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可以出去打工的。已满16岁不属于童工,属于青少年工人。 童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 根据《中华人民共和国劳
十六周岁的限制民事行为能力人签订的合同属于效力待定合同,经法定代理人追认后有效;当事人已满十六周岁,视为完全民事行为能力人的,依法签订的合同是有效的。根据《民法典》第一百四十五条第一款规定,限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者
若对方是自愿的,不构成强奸罪。,【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上
里双方签字了,不盖章有效吗《》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定,我们可以看到,用人单位盖章并不是劳动合同生效的必
民法通则中规定已满十六周岁不满十八周岁,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。只要具备完全民事行为能力人就是劳动合同的主体,签订的劳动合同是有效的,但不得从事矿山井下、有毒有害等工
根据《民事诉讼法》第一百零九条的规定,人民法院对必须到庭的被告,经两次传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以拘传。这包含了三层意思: (1)适用对象是必须到庭的被告。一般来说,离婚案件的当事人须出庭参加
16岁未成年发生性是否违法,要按照实际情况来定。已满十四周岁不满十六周岁的人偶尔与幼女发生性行为,情节轻微、未造成严重后果的,不认为是犯罪。与已满14周岁,未满16周岁的少女发生性关系,只要该少女完全自愿,不构成强奸,也不触犯法律,不需要承
满16岁打架会被拘留多久,要根据实际情况来定。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节严重的,处十
年满十六周岁的不是童工,雇佣童工的行为是否违法,都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的,不是童工,而是未成年工。用人单位可以招用未成年工,但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下