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合同成立而未生效一般不可撤销,如下情形的除外: 1、合同一方基于重大误解而订立合同的; 2、合同存在欺诈、胁迫、显示公平等情形的; 3、其他属于法定撤销事由的情形。
可以收集在公司上班的证据申请劳动仲裁,公司应当支付你双倍工资,并且为你购买社会保险,以及向你支付经济补偿金。具体事宜电话咨询或来所面谈。
尚未成立的公司筹办期合同不能以公司名义签订合同,只能以公司发起人的名义与对方签订合同。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议,公司成立之前还不具有法人资格,不能以公司名义签订合同。
公司成立前处在设立中的状态,以设立中的公司的名义签订的合同,如果最终公司没有顺利成立,那么此时与该设立中公司签订合同的另一方可以要求发起人对债务承担连带清偿责任。
已经签订的合同未生效的话双方可以协商,也要看协议内容具体是如何进行约定的,一般应当按照协议内容履行相关义务。
公司未成立时以公司名义签订合同是无效的。因为合同未成立时是不具有法人资格的,不具有法人资格的则公司不能成为合同签订的主体; 既然不具备主体资格,则以未成立公司的名义签订的合同当然是无效合同。因为法律规
需用公司名义与劳动者签订劳动合同,因为分公司不具有民事主体资格,不能签订劳动合同,应用总公司名义。
十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。未成年人是否有权订立合同与其民事行为能力有,关法律将未成年人的民事行为能力分成三个阶段,第一:十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人;第
冒用他人的名义签订合同,如果他人拒绝追认的,这时候合同对被代理人不发生法律效力,但是被欺骗的合同当事人,可以要求冒用人承担相应的民事责任。而且,如果行为人实施了诈骗行为,通过签订合同骗取他人财物的,这时候行为人还需要承担合同诈骗罪的刑事责任
与未成年人签的合同是否有效,要按实际情况来定。分为以下的三种情况: 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同,和他人签订合同并不违法,只要合同没有