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分包公司不给钱可以起诉总包方。如果欠款属于工程款,则可以将分包方、总包方及发包方一并起诉,要求支付工程款。分包公司不给钱的解决方式: 1、交涉、要回要及时。口头的、书面的都可以; 2、收集证据要及时。能够保全证据; 3、申请支付令或者
劳动者要提供与用人单位存在事实上的劳动关系即可,认定劳动关系的主要证据有 (1)用人单位的考勤表、点到薄等; (2)发给劳动者的“工作证”、“服务证”等证件; (3)“工资条”、“工资表”等能证明向劳动者支付劳动报酬的凭据; (4)其他证据
可以申请劳动仲裁。申诉人应当按照规定如实准确填写《申请书》,《申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件;申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复
按照《建设工程质量管理条例》第七十八违法分包行为之第四项分包单位将其承包的建设工程再分包的,属违法分包。注意,其指的是建设工程再分包,而不是劳务再分包,所以分包单位将劳务再分包不违法。 但《水利建设工
按照《建设工程质量管理条例》第七十八违法分包行为之第四项分包单位将其承包的建设工程再分包的,属违法分包。注意,其指的是建设工程再分包,而不是劳务再分包,所以分包单位将劳务再分包不违法。 但《水利建设工
是指建筑工程发包方将施工任务(一般指土建部分)发包给具有相应资质条件的施工总承包单位。根据《建筑法》规定:大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程,可以由两个以上的承包单位联合共同承包劳务分包指计件或者计时
如果是质量事故,则总包,劳务公司,施工队都要承担责任,无论如何总包都有责任。如果是伤亡事故,劳务公司或施工队资质,则由与员工关系最近的有资质的公司承担补偿责任,总包要承担行政责任,如行政罚款等。如劳务
劳务派遣不给发工资的,可以申请支付令。用人单位未按时发工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院发出支付令后,用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资,在法定期限内容未履行义务,又不提出异议的,劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
公司可以设立子公司,子公司具有企业法人资格,依法独立承担民事责任。因此,母公司和子公司在法律上互相独立,母公司只是子公司的股东而已,两者之间并没有共同债务,母公司的债务不会由子公司承担。另外,子公司的债务也不会由母公司承担,除非有证据证明母
离职公司不给退股权的解决办法:主要是看双方协议是如何约定的,可以协商解决,也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票,就相当于多了一个身份,该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要其不卖出股票,谁也剥夺不了其股东权利,即使其辞职了还是一