试用期可以超过六个月吗?

2020-04-11 183

普法内容

试用期时间不可以超过六个月，因为根据《劳动合同法》规定，如果劳动者和用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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签订三年期限的试用期合同，六个月试用期过
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为

2024-04-17 25
六个月没怀孕做试用期还可以辞退吗
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2021-01-09 32
试用期超过六个月被辞退更新，停岗培训合法吗
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如果被超过六个月零八天可以判六个月吗
完全可以。这正说明法院能够依法适用法律。超过六个月的部分可以依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。r假如因为羁押超过了六个月，就不判刑拘役六个月，而判处有期徒刑七个月或者更长刑期，以逃避国家赔偿，那才是真的

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试用期不满一个月的试用期不得超过
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。从工资中扣除200元，可能

2022-03-13 15,340
二审超过六个月不开庭可以吗？
律师解答二审超过六个月不开庭的，可以向该法院的监察室投诉。根据法律规定，第二审人民法院受理上诉、抗诉案件，应当在二个月以内审结，对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，经省、自治区、直辖市高级

2023-11-20 15,340
孕期请假超过六个月可以辞退员工吗
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2022-08-06 15,340

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试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

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