夜场合同法律上怎么规定

2021-01-26 167

普法内容

在夜场依法签订的合同具有法律效力。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

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劳动法规定上夜班有夜班费吗
一、劳动法没有规定上夜班有夜班费。 1、但是对劳动时间有规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度； 2、我国法律规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不

2023-12-28 564
法律规定未成年工能上夜班吗
用人单位可以安排已满16周岁未满18周岁的未成年工上夜班。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以未满十六周岁的未成年人不存在上夜班的说法。第五十八条第二款规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者

2020-03-12 513
法律规定孕妇几个月不上夜班
女员工怀孕，可以予以减轻劳动量或者安排新的工作。根据相关法律的规定，对于孕妇，如果怀孕达到七个月，是不可以安排上夜班的，且在劳动时间内还要安排休息时间。所以，孕妇在怀孕七个月的时候就可以不用上夜班。且不可以延长孕妇的劳动时间。

2020-03-21 3,420

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夜会场签订的合同法律是否生效
1、合同是否生效与签订的地点无关，只要符合法律规定的条件，合同即生效。 2、签订的合同只要满足以下条件的即生效：当事人具有相应的订立合同的能力。意思表示真实。不违反法律和社会公共利益。

2022-10-14 15,340
夜场挣钱新规定
夜场很赚钱每个人都知道，但想进KTV酒吧上班的男女人们可能不知道进入这道门槛规矩。每行每业都有它的规则，想进夜场的人们可能会被，（高薪，诚聘）之类的字眼所蒙蔽双眼。往往去面试上班的时候就会被《黑中介》

2022-03-13 15,340
合同在夜会场上被拍有效吗？
1、合同是否生效与签订的地点无关，只要符合法律规定的条件，合同即生效。 2、签订的合同只要满足以下条件的即生效：当事人具有相应的订立合同的能力。意思表示真实。不违反法律和社会公共利益。

2022-11-29 15,340
夜场ic卡使用规定
夜场IC卡，术语为娱乐场所一卡通，它的作用为登记夜场从业人员身份证信息。和我们的上班所使用的在岗证是一个性质。唯一的区别是，由于娱乐场所从业人员流动性强，所以对夜场的IC卡要求更为严格一些。为世博会的

2022-01-28 15,340

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合同生效的法律规定
合同生效的法律规定根据我国《合同法》的相关法律规定可以知道，我国有关合同生效的规定主要有下面几点：第一，如果合同是依照法律规定订立，无论是形式上还是实质上都符合法定要求的，从合同成立时合同正式生效。如果有关法规规定在办理批准、登记等手续后

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怎样签合同才算正规法律合同
合同是否具有法律效力，关键取决于合同当中的内容，以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下：1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力；2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示；3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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