雇佣70岁老人怎么签协议?

2020-05-05 16

普法内容

雇佣70岁老人不可以订立劳动合同，但应订立聘用合同。70岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法律规定的劳动者资格，被用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整。是劳务关系，应当订立聘用合同，在合同中明确双方的权利与义务。

《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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雇佣70岁老人属于非法用工
不算违法，而且70岁以上的老人只能算劳务关系，不能算劳动关系。不能申报工伤，不能交社保。

2020-06-18 3,491
70岁以上老人签协议有什么限定
员工达到退休年纪之后，是不能和单位签订劳动合同了，应该签订类似合同的协议书。协议内容能够参照《劳动合同法》签订劳动合同的内容进行订立。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具有以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2024-06-21 10
雇佣60岁以上老人没签劳动合同
1、单位这样做是违法的； 2、60岁以上的人就不适应劳动合同法，辞职不需要提前一个月申请； 3、就是适应劳动合同法，没有签订劳动合同，属于试用期，提前三天提出即可； 4、无论什么情况，都不能扣工资； 5、可以到劳动仲裁部门申请仲裁，如果仲裁

2020-02-22 1,022

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雇佣60岁以上员工的雇佣协议都需要填哪些
当事人双方，双方的权利义务、违约责任、合同的解除、争议处理等是必备条款，建议到律所将详细情况跟律师述说后，有律师起草协议，以防范和规避风险。

2022-10-29 15,340
临时雇佣70岁人突然病死能算吗
已经超龄，不属于劳动关系，因此不构成工伤。

2022-10-30 15,340
那么与个人签订代理协议是雇佣关系吗
劳务合同劳动合同与劳务合同的区别劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务

2022-10-05 15,340
雇佣60岁以上老人受伤责任
雇员在从事雇佣劳动过程中，遭受身体伤害，雇主须承担赔偿责任；雇员对事故的发生有过错的，可以减轻雇主的责任；责任划分应该按照双方过错程度和大小；按照你的描述，雇主雇佣六十岁以上的老人从事具有一定的人身危

2022-03-28 15,340

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01:10
对70岁老人如何执行强制执行
对70岁老人执行强制执行的方式是，根据已有的财产执行，无法执行的，法院会裁定终止执行。根据相关法律规定可知，有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行： 1、申请人撤销申请的； 2、据以执行的法律文书被撤销的； 3、作为被执行人的公民死亡，无遗

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怎么签署婚内协议
根据意思自治原则，民事主体可以对自己的财产自由协议处分，夫妻双方婚内既可以签订婚内财产协议又可以签订离婚协议。无论签署哪种协议，一般都需要满足以下条件： 1、协议必须是书面的； 2、双方当事人意思表示必须真实，且具有完全民事行为能力，且签订

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2021年大连70岁老年证如何办理
2021年大连70岁老年证办理流程如下：持本人身份证和身份证复印件1张、一寸近期免冠照片1张，如身份证属地信息非大连市，还须出示户口本原件并由办证机构留存户口本复印件，可不受户籍限制，就近到街道办事处申办老年证和老年优待证。在大连市常住的外

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