您的位置:法师兄 > 律师普法 > 劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包与劳务派遣的区别

劳务外包与劳务派遣的区别

2022-08-06 12,885
普法内容
劳务外包与劳务派遣的区别如下: 1、管理权限不同,劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者; 2、资质要求不同,劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。 一、开劳务外包公司需要的条件如下: 1、符合企业法人设立的条件; 2、具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员,有健全的工作制度和工作人员守则; 3、备用金不低于50万元; 二、劳务派遣单位需要下列资质: 1、注册资本要高于二百万元人民币; 2、要有与开展业务相适应的固定经营场所和设施; 3、以及其劳务派遣管理制度要符合法律、行政法规的规定等资质。 总之,劳务外包与劳务派遣的区别在于管理权限、资质要求,开劳务外包公司需要符合企业法人设立的条件、具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员,劳务派遣单位需要注册资本要高于二百万元人民币、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条  劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 劳务派遣和劳务外包的区别劳务外包是属于合法的吗
    劳务派遣和劳务外包的区别劳务外包是属于合法的吗

    现在有许多劳动者都有这样一个疑问,劳务派遣和劳务外包有什么区别 我们可以从以下几个方面区别: ①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。 ②劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是

    2024-05-27 39
  • 区别劳务外包和劳务派遣有什么方法
    区别劳务外包和劳务派遣有什么方法

    这两者的区别主要体现在以下方面:1、涉及的主体:前者涉及发包方和承包方,后者涉及派遣单位、用工单位、劳动者;2、内容:外包是将部分非主要业务发包给其他公司,重点在于业务的外包;派遣是将劳动者派遣至用工单位工作,重点在于人的派遣;3、法律适用

    2022-04-17 457
  • 劳务派遣与劳务外包如何开票
    劳务派遣与劳务外包如何开票

    劳务派遣与劳务外包开票方式如下: 1、如果购买方需要的是普通发票,销售方直接按照6%的税率或者3%的征收率全额开具普票即可,这种情况下,票面税率、金额、税额呈比例关系,税率栏显示6%或者3%; 2、如果购买方需要的是专用发票,又有三种方式:

    2022-12-28 29
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 哪些是劳务派遣 01:19
    哪些是劳务派遣

    劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”,它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后,劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位,再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

    1,527 15,340
  • 劳动与劳务赔偿区别 01:05
    劳动与劳务赔偿区别

    劳动与劳务赔偿的区别主要有以下几个方面: 1、劳动赔偿应当根据《中华人民共和国劳动合同法》进行确定,劳务赔偿应当根据民事法律的规定进行确定; 2、劳动赔偿一般是基于劳动合同本身的赔偿,比如用人单位违反法律的规定与劳动者解除劳动合同的,用人单

    1,439 15,340
  • 劳务派遣是什么意思 01:18
    劳务派遣是什么意思

    劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”,它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后,劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位,再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

    60,793 15,340
孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
咨询律师
158-1008-6858
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?