钟点工在工作时受伤能要求赔偿吗

2024-09-23 24

普法内容

钟点工在工作时受伤能不能要求赔偿有可能有三种完全不同的判决。 1、认为是雇佣关系：雇主承担全部赔偿责任。不论受伤的雇员是否存在过失，雇主承担无过错赔偿责任。 2、认为是劳务关系：一般适用公平原则，受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。 3、认为是承揽关系：受伤的承揽人自己承担全部责任，定作人不承担任何责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

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钟点工受伤雇主要负责吗
钟点工受伤雇主不用负责。如果钟点工与雇主之间形成的是劳务关系，则钟点工受伤雇主不承担赔偿责任。如果钟点工与雇主之间形成的是雇佣关系，则钟点工受伤雇主要承担赔偿责任。工伤判定范围： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2023-05-11 26
雇工在工作时受伤，能获赔多少？
发生工伤后首先应进行工伤认定，然后在治疗终结或治疗相对稳定后进行工伤鉴定。

2024-06-24 23
工作时间内工作地点外因私事受伤能算工伤吗？
当然不属于工伤

2024-06-18 20

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钟点工工伤怎样赔偿
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钟点工在餐厅内工作时不慎滑倒受伤是否属于工伤
根据《劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”钟点工也就是非全日制用工的通俗称

2022-03-12 15,340
钟xx还能享受工伤赔偿吗
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2022-08-18 15,340
钟点工受伤，雇主要担责吗？
钟点工提供清洁服务，和雇主之间形成的是承揽合同关系。钟点工按照约定为雇主提供清洁服务，雇主则按照约定支付钟点工应得的报酬，双方虽然没有签订书面合同，但根据我国《合同法》规定，双方所形成的是一种承揽合同

2022-10-20 15,340

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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受

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建筑工人在工地受伤按什么赔偿标准
建筑工人在工地受伤按《工伤保险条例》规定的赔偿标准进行赔偿。工伤人员治疗工伤，应当到当地工伤保险定点医疗机构就医。工伤人员治疗工伤所需医疗费用，符合国家和当地的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可以进行报销。除

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工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下： 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿； 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工

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