国家劳动法双休日是双倍工资吗

2020-02-06 216

普法内容

国家《劳动法》规定双休日加班至少是双倍工资。但如果单位给在双休日加班的劳动者安排了补休的，则没有加班工资。如果劳动者是在法定节假日加班的，则至少有三倍工资，且不能用补休来代替加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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双休日加班违反国家劳动法吗
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）款：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；所以，休息日加班，首先考虑是调休，如果不能调休，则要支付加班费

2024-06-18 16
劳动法双休日加班双倍的规定是什么
《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作

2024-05-17 13
国家规定节假日双倍工资不是工资的几倍？
国家法定节假日加班工资发两倍是违反国家劳动法的！在法定假日加班，工作单位必须发给加班职工300%的加班工资。

2020-04-10 200

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国家法定节假日双休日上班不能补休的，劳动者是否可以主张双倍工资
工作需要的话，应服从单位的安排，双休日上班以后可以补休，不能安排补休的单位应给双倍工资，法定节假日加班不能安排补休的按三倍工资补偿。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付

2022-01-21 15,340
劳动仲裁周六日上班，法院判决双倍工资，那双倍工资是双倍吗
周六按照两倍工资支付。深圳晚报、深圳商报特约嘉宾评论律师，曾成功代理南方报业集团、贵州同济堂药业股份公司、重庆卓创宏展房地产公司、深圳金因生物公司、深圳华生元公司、中山生物工程公司等多起商标、著作权

2022-03-13 15,340
双休日支付双倍工资问题
支付双倍工资的计算方法是: 你的日工资=月工资/21.75，每天的双倍工资也就是月工资×2/21.75

2022-07-04 15,340
综合计件工资双休日有双倍工资吗？
中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。

2022-09-14 15,340

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双休日装修扰民违法吗
双休日装修扰民违法。双休日装修扰民可以找12369投诉。根据相关法律规定，在法定休息日、节假日全天，及工作日12时至14时、18时至次日8时，进行产生噪声的装修等行为都属于扰民作业。如果在非合法的时间内装修就会造成扰民的情况，一般这种情况警

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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01:03
节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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