经营性停产劳动关系是否延续

2020-01-04 116

普法内容

经营性停产，用人单位未解除劳动合同的，劳动关系延续。用人单位因此解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

房产经纪人是否属于劳动关系?
房产经纪人是否可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是否存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是否有向劳动者支付劳动报酬罪后，用人单位是否给劳动者提供劳动条件，由此可以认定双方之间是否存在劳动关系。用人单

2021-06-27 104
公司停产是否属于劳动关系终止
企业停产不属于劳动关系终止，劳动关系的终止为下列情形之一： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊

2020-01-27 141
劳动关系的延续如何进行？
劳动关系延续合同经双方协商同意，对＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日签订的劳动合同延续，期限自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起，至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止。用人单位（甲方）：（盖章）劳动者（乙方）：（盖章）合同

2024-07-06 29

专业问答更多>>

劳动合同关系转移工龄是否延续？
关于员工关系如何转移，需要关注以下三个重要方面：第一，要保留员工关系转移原因的证据，以证明企业的行为确因客观情况，而非主观恶意，以便在发生法律诉讼时，不至于太过被动。第二，要与员工进行充分的协商。

2022-07-05 15,340
经营许可证的个体经济组织，与劳动者建立劳务关系，是否为劳务关系
经工商部门办法营业执照的个体经济组织，与劳动者建立的是劳动关系，不是劳务关系。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员按劳务关系处理。劳动合同法、劳动法第二条中华人民共和国境内的企

2022-03-04 15,340
劳动关系怎么延续的呢？
《劳动合同法》第10条强调：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。如果劳动合同到期，劳动者被用人单位继续留用，按照原来劳动合同的约定付出劳动，领取报酬，应视为双方同意以原条件维系劳动关系。但是，仍必须

2023-06-16 15,340
企业职工停产是否属于劳动关系终止
企业停产不属于劳动关系终止，劳动关系的终止为下列情形之一： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单

2023-05-19 15,340

法律短视频更多>>

01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

609 15,340
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,226 15,340
01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,915 15,340