福建省在岗职工平均工资2022

2023-02-25 16

普法内容

2022年福建省在岗职工平均工资为3544元，在名单中所统计到的全国31个省会城市中，位居倒数第四位。排在省会城市前五名的分别为：拉萨6654元，北京5826元，上海5380元，乌鲁木齐5136元，杭州4831元。而排在省会城市后五名的分别为：石家庄3637元，福州3544元，南昌3448元，海口3156元，南宁2950元。社会平均工资和在岗职工平均工资的区别： 1、两者本质不同：社会平均工资通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。在岗职工平均工资，各国有经济、城镇集体经济和其他各种经济类型单位及附属机构的在岗职工得到的劳动报酬的平均数。 2、两者代表意义不同：社会平均工资可以反映出职工的工资水平和生活水平，在计算报酬、计算赔偿额等提供一些参考。通常分为年平均工资，月平均工资。（现今统计局已经不再有职工平均工资统计项目，而以在岗职工平均工资取代），简称社平工资、社平。职工平均工资是指各单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。 3、两者反映工资数值不同：职工平均工资就是包括所以在岗不在职中国工人工资的平均工资，一般较高；而在岗职工就是在统计时正在上班的工人工资/12个月，一般较低。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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2024-07-15 12
什么是在岗职工平均工资？
职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金，这

2024-05-23 14
社会平均工资和在岗职工平均工资是不是一回事？
两个叙述的概念是不是一样

2024-06-26 13

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江西省福建省工伤三个月平均工资
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职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。“职工平均工资”即“社会平均工资”，非“在岗职工平均工资”。按照国家统计局的统计标准，工资总额是指这些单位在一定时期内直接

2022-04-09 15,340
今年福建平均工资多少钱？
福州平均工资为3544元，在名单上统计的全国31个省会城市中，排名倒数第四。省会城市前五名分别为拉萨6654元、北京5826元、上海5380元、乌鲁木齐5136元、杭州4831元。省会城市排名第五的是

2021-10-24 15,340
福建省工伤平均工资是如何计算赔偿的
1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。 2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按

2022-08-06 15,340

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福建省毕业生求职创业补贴
福建省毕业生求职创业补贴如下：1、发放原则。坚持自愿申请、公开公正、属地管理、专款专用的原则；2、发放标准。按2000元/人的标准一次性发放；3、列支渠道。按属地管理原则，毕业生求职创业补贴所需经费，从院校所在设区市就业专项资金中列支。根据

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职工的婚假多少天2022
2022年职工的婚假天数为三天，具体如下： 1、按法定结婚年龄，即女不低于20周岁，男不低于22周岁结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄即女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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