劳动合同法实施之前，五金费用单位是否要补缴？

2024-07-10 10

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要补缴

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辞职之前单位要缴纳五险一金怎么办
如果接着上班,下一家单位可以接着给你缴纳。反正五险单位必须要缴,一金就看单位有没有这项选择性福利了。

2020-01-27 175
劳动法实施之前劳动关系确认
劳动关系的认定是解决劳动争议纠纷的逻辑起点，《中华人民共和国劳动法》颁布之前实务中，主要将主体资格、管理关系、业务组成三要素作为认定劳动关系的基本规则，此规则可解决劳动关系是否形成的问题，却不能解决确认劳动关系的法律适用问题，以签订书面《劳

2020-03-18 981
补偿金没发之前能和单位签解除劳动合同吗
理论上补偿金应当是解除合同后产生的结果，因此，没有解除合同当然不能发补偿金。现实生活中，为了防止单位违约，在签订解除劳动合同的同时，单位支付补偿金较为可行，或者合同签订，但是约定补偿金支付之日合同生效。这样劳资双方可能都会放心。

2024-06-29 21

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劳动合同法实施之前没有签订劳动合同
劳动合同法从2008年1月1日起开始实施，根据劳动合同法的规定，劳动合同法实施前已经存在劳动关系，但没有签订劳动合同的，自该法实施后应该补签。如果不签订合同的，从2008年2月1日起到2009年12月

2022-05-09 15,340
劳动合同终止后是否还能要求单位补缴公积金？
住房公积金的缴纳并非用人单位的法定职责。离职后，您可以要求单位补缴住房公积金。依据《住房公积金管理条例》的规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民

2024-12-19 15,340
单位是否与您订立劳动合同缴纳五险
单位是否与您订立劳动合同缴纳五险？根据我国劳动合同法的规定：劳动者提出离职申请需要提前３０天书面通知单位并完成相关的交接工作。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按

2022-02-02 15,340
我之前的劳动合同是否违法？单位是否需要支付我赔偿？
1. 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿； 2. 如果用人单位解除劳动合同的原因符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则无需支付经济补偿金或赔偿； 3. 如果用人单位解除劳动合同的原因

2024-12-21 15,340

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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单位补缴社保滞纳金怎么算
单位补缴社保的，滞纳金应当按照补缴的数额和欠缴时间进行计算。法律明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，应当按照每日万分之五的标准计算滞纳金，然

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