延长劳动时间和增加劳动强度怎么办

2020-12-23 609

普法内容

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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劳动强度及劳动时间，休息日
每日不超过8小时

2024-07-03 11
周六加班算延长劳动时间吗
算。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300％支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。《劳动法》第四

2024-05-17 12
劳动强度增加了属于调岗吗？
劳动强度增加了不属于调整岗位，劳动强度增加是在本岗位上增加了劳动内容，虽然不是调岗，但是企业增加劳动强度需要和员工协商，达成一致意见后才可以。企业单方面增加强度属于违法行为，员工可以不履行或者去劳动部门投诉。【温馨提示】遇到法律问题，建议

2024-05-28 10

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主动延长劳动时间算加班吗？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。过年主动延长时间工作是否属于加班由法律为您整理介绍。过年主动延长时间工作是否属于加班？我国现行的标准工时制

2022-04-16 15,340
由于公司增加了劳动强度延长了工作时降诋了计件工资工
劳动者和用人单位建立劳动关系，计件工资改变流程后劳动强度加大，计件工资反而少，用人单位变更工资计算方法需要和劳动者协商一致，用人单位单方面变更劳动合同内容是不合法的，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求

2022-07-06 15,340
公司强行增加劳动时间我应该怎么维权
如果公司强行增加劳动时间一、你可以以公司违反法律规定，损害劳动者合法权益为由，立即离职，并要求单位补偿；另外不知道单位有没有为你缴纳社保、签订合同，若是没有，你还可以以单位未缴纳社保、签订合同为由申请

2022-07-03 15,340
劳动者的劳动时间是否可以无缘无故地延长劳动者的劳动时间来延长呢
劳动单位是不能无缘无故地延长劳动者的劳动时间的，有特殊原因需要延长加班的，应该给予劳动者工资报酬。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工

2022-03-08 15,340

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劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。在这

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劳动仲裁流程大概需要多长时间
劳动仲裁流程大概需要四十五日。劳动仲裁委员会在审理劳动纠纷时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，劳动纠纷情况比较复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲

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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

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