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可以协商解决的,如果协商不成的,可以诉讼法院。关于离婚时家具分割的时候,也是秉着平等分割的原则进行的。但是通常情况下,如果夫妻双方要分家中的家具的话,通常可以通过市场上的价格,给对方一定的补偿金,因为毕竟家具属于不动产。
1、如果受害方遭遇家暴,首先要报警,以便于保留相关证据。 2、如果婚姻还有存续可能,那么可以让居民委员会、村民委员会、所在单位以及人民警察予以劝阻、调解。 3、如果爱情已堕入婚姻坟墓,而婚姻已无再挽回可能,那么可以选择协议离婚或者诉讼离婚。
夫妻间要是因为一方家暴而想要离婚的话,一般也是先由双方协商离婚,但如果协商不成的话,则可以向法院提起离婚诉讼。夫妻感情确已破裂调解无效是判决离婚的法定理由,而家暴属于认定夫妻感情确已破裂的情形,所以家暴属于判决离婚的法定理由。
离婚以后就不属于家暴了,可以报警处理,申请伤情鉴定: 1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。 2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事
对于离婚后家具家电分割有几个方面分割如果是婚姻登记日前置办的家电那就需要具体看了,比如某方买台计算机(如果计算机算家电的话)并明确表示是给自己购买和使用的,那么离婚时就不能按共同财产进行分配。 如果购
婚前债务不是夫妻共同债务,不需要夫妻共同偿还。 以下债务为夫妻个人债务: (1)夫妻双方个人承担的债务,但以逃避债务为目的的除外。 (2)未经对方同意,一方擅自支持无抚养义务的亲友所负的债务。 (3)
1、若确定一方有暴力,另一方获得孩子的可能性较大。因为暴力对孩子的成长会不好。 2抚养权方面,要按照那一方的抚养对孩子成长有利原则,法院确定抚养权时会综合考虑孩子现在的生活状态、夫妻双方的工作收入及道
我国法院在处理涉外离婚案件时,首先应当确定该案适用的准据法。根据我国《涉外民事关系法律适用法》的相关规定,对于协议离婚,当事人可以协议选择适用一方当事人经常居所地法律或者国籍国法律。如果当事人没有选择,则适用共同经常居所地法律,没有共同经常
正常离职后员工的社保,可以办理转移或者办理转出。离职后已经找到了新单位的,那么员工可以办理转移手续,由新的单位进行续保。离职后没有找到新单位的,可以转由自己个人进行续缴,从单位的账户转移到自己的账户当中。具体流程是: 1、离职后已经找到了新
离婚不离家的离婚协议,应当按照男女双方约定的内容如实书写。双方可以参考以下内容进行书写: 1、男女双方的身份信息; 2、男女双方是自愿离婚的,无任何的欺诈或者胁迫; 3、子女未成年或者不能独立生活的,应当对子女的抚养权达成约定,约定子女由哪