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看具体情况定。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的工龄是合并计算的。如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿,双方已经解除了劳动合同关系,新的公司计算经济补偿金的工龄时,工龄不合并计算。
非公有制经济组织从业人员考录机关事业单位工作后,符合条件的工龄计算应当提供劳动合同和缴纳社会保险金的证明。 由于工资、工龄认定问题政策性比较强,而且我们不清楚您本人的具体情况,无法给予具体有针对性的解答。另外,工资、工龄认定工作实行属地负责
要看具体情况的,如果合同到期了,双方可以协议签定新合同。
所谓的买断工龄其实只是选择一次性缴足了养老保险,这种情况下不用再缴纳保险,退休之后就可以享受基本养老保险待遇了。买断工龄并非是劳动者不能再从该单位就业了。 再次与原单位签订劳动合同的话,可以选择由原单
目前关于工龄工资的补发,仅限于养老金部分中的工龄工资补发。补发办法是: 1、按缴费年限补发养老金:缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金;缴费不满10年的每月增加35元;缴费不满15年的建设征地农转
需要。职工工龄认定主要依据职工档案,档案材料齐全的,工龄认定没有异议;档案材料不齐全的,情况非常多,依据文件也非常多,无法一一列举,我们坚持具体问题具体对待。但是工资表能算工龄。 《中华人民共和国劳动
工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳
员工在劳动合同没到期时,也是可以办理辞职的,原则上来说,员工是否要辞职与劳动合同是否到期,并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,应该提前30天通过书面的形式通知用人单位,即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话,则
工程施工合同没签但已进行施工可以打官司。从事建筑工程虽然没有签订合同,但如果已实际履行口头约定的工程内容,也就是存在事实的工程劳动,仍会受到法律保护的,便可以通过打官司来解决其间的纠纷。但是需要收集相应的证据,可以诉之法律法院会支持的。 没