国庆放A是否要补发计件员工工资

2024-07-08 9

普法内容

计件是按照生产的数量来计算工资，不是按照工作时间计算工资，因此，国庆放假不会补发计件工资。

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国庆节放假三天是否应该发工资吗？
单位安排劳动者在国庆节放假三天的，应该发工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣劳动者工资。安排劳动者加班的，还要依法支付加班费。

2020-08-23 162
被辞退员工是否发放工资？
被辞退员工是需要发放工资的，并且需要立即发放工资，发放工资的金额是一次性支付劳动者全部的工资，如果用人单位没有按时发放工资，劳动者可以达到当地的劳动局投诉或者申请仲裁。

2024-05-17 31
要过年了，A企业拖欠员工工资，不予发放
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用元，如果你胜了全部由被告负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2024-07-09 13

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计件员工国定假工资应该发放吗？
用人单位法定节假日放假，劳动者是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。

2022-10-21 15,340
计件员工国庆加班的，国庆放假三天那三天怎样算工资
首先纯计件应该是不合法的. 计件工资的应该是算每天正常工作时间内的定额,即一天8小时内,工人生产的计件量是多少,而且这个定额必须是70%以上的员工是可以达到的.周一到周五超过定额计件量的部份,计发加班

2023-03-29 15,340
工厂给员工发的国庆放假工资是什么范围？
员工放假期间，企业将支付生活费。生活费的发放标准应当按照当地有关部门确定的标准执行。国家明确规定建立最低生活保障制度，要求各地确定当地最低生活保障线。企业为长假员工支付的生活费不得低于当地最低生活保障

2021-11-14 15,340
计件员工工伤后的工资发放怎么计算。。
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、具体来讲，应当按受伤前12个月的平均应发工资来计算发放。

2022-07-31 15,340

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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男员工陪产假工资发放标准
男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、

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工伤工资发放标准是怎样
发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21

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