工伤后去公司上班要求重新试用期合理吗

2024-06-01 31

普法内容

根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条关于试用期工人工伤认定的规定“劳动合同可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”，即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

新进入公司公司试用期三天, 可以要求发工资吗
试用期三天是需要给工资的。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付

2021-10-13 462
公司要求工伤重新鉴定可以吗？
经劳动能力鉴定委员会通知再次鉴定，工伤职工不去停止工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二十六条规定，公司对初次鉴定结论不服，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

2024-05-17 23
公司要求加班没去,然后按旷工处理
用人单位安排加班应当支付加班费，加班征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。不加班算旷工违法

2020-09-02 234

专业问答更多>>

后要求回去上班，公司降工资合理吗
你认为不合理，可以坚持不适应上班，拒绝上班，享受伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。也可以提出解除劳动合同关系，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，如果上班则按新岗位的工资标准支

2022-10-08 15,340
公司要求工资合理可以要回去上班吗
你认为不合理，可以坚持不适应上班，拒绝上班，享受伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。也可以提出解除劳动合同关系，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，如果上班则按新岗位的工资标准支

2022-10-11 15,340
新员工签了合同还要去公司上班吗
要入职一个月签劳动合同试用期要包含在合同内《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在

2022-10-06 15,340
怀孕期间公司要求去上班
1、公司做法违法。女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的

2022-03-17 15,340

法律短视频更多>>

01:06
新三板上市公司要求
根据中小企业股份转让系统业务的相关规定，新三板上市公司的要满足以下几点条件： 1、公司依照法律规定设立、并且存续满两年的。有限责任公司一般是按照原账面上的净资产值进行折股，整体变更成股份有限公司的，其存续的时间可以从有限责任公司成立当日开始

2,803 15,340
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

2,086 15,340
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

5,633 15,340