云南公司用待岗规避解聘补偿，有哪些规定

2024-04-28 13

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待岗期间辞退也是有经济补偿金的，具体的标准可以依据法律规定来进行支付，另外待岗期间，用人单位还需要按照规定的标准来发放工资待遇，具体情况可以咨询劳动管理部门来进行认定。

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天津公司用待岗规避解聘补偿，法律依据是什么
待岗期间辞退也是有经济补偿金的，具体的标准可以依据法律规定来进行支付，另外待岗期间，用人单位还需要按照规定的标准来发放工资待遇，具体情况可以咨询劳动管理部门来进行认定。

2024-05-20 23
法律规定的解聘员工的补偿有哪些？
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2022-11-07 116
以待岗用工规避年假前提
2007年4月，邢某到某科技公司任职，直到2010年5月与公司解除合同，邢某先后签订了四份劳动合同，且合同期限都不满一年这些合同中约定，正常工作期间支付正常月工资，在生产任务不足的待工期间支付月生活费在邢某与科技公司的劳动争议案件中，邢某向

2024-05-28 20

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上海公司制定的待岗规避解聘
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重庆公司待岗规避解聘要求是什么？
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2023-11-11 15,340
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2023-08-22 15,340
云南公司无故辞退员工补偿标准2023，法律有哪些规定
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2023-08-17 15,340

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商标权使用规定有哪些
商标权使用的规定主要包括下面几个方面：第一，如果自然人、法人或者其他组织在生产经营活动中希望取得商标专用权的，就应该以注册为前提条件。只有经过商标局审核批准以后，商标专用权才会受到法律保护；第二，注册商标是具有有效期的。在我国《商标法》

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原始股东解禁规定有哪些
原始股东解禁规定有：自改革方案实施之日起，在12个月内不得上市交易或者转让。持有上市公司股份总数5%以上的原非流通股股东，在前项规定期满后，通过证券交易所挂牌交易出售原非流通股股份，出售数量占该公司股份总数的比例在12个月内不得超过5%，在

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公司让待岗不开除怎么办
公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、

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