上发薪和下发薪的区别

2020-12-16 5,208

普法内容

一般是如果你一上班单位就把工资先给您，就是上发薪；如果干满整月后才发薪，就是下发薪。我国公司一般采取的是下发薪。

《工资支付暂行规定》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

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13薪和12薪的区别
一年12薪和一年13薪的区别就是12薪的话就是发12个月的工资，那么13薪的话就是发13个月的工资。那么肯定是一年发13薪，工资的话要多一点。

2020-01-09 2,670
年薪制和月薪制的区别
年薪制和月薪制区别如下： 1、年薪制以年度作为单位，而月薪制以月作为单位； 2、年薪制具备一定的针对性，周期较长，存在一定的风险。而月薪制的周期较短，风险较小； 3、年薪制是固定的，完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬，而月薪制是变动的，

2021-12-17 40
发薪日的法定发薪日
发薪日一般是老板定的,不是法律法规定的。劳动法只是说每个月至少发一次工资。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不

2020-07-10 1,946

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拿年薪和月薪的区别是什么？
年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制和月薪制表面上的区别在于支付薪酬的周期不同，本质上年薪制是为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使

2022-07-07 15,340
年薪薪水的发放
很高兴为您解答：年薪制薪水不是2年才发一次的。根据劳动法，薪水的支付周期不应超出一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，公司应当每月预付薪水，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对

2023-07-16 15,340
月实发工资与月薪不发有区别吗
不是。月工资指的是应发工资。所谓实发工资，就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际

2022-11-20 15,340
产假带薪发放有没有底薪和薪金
1、如果公司没有给女职工缴纳生育保险，职工在休产假时是有工资的，公司应当按照其原工资标准来给付； 2、如果公司为其参保缴费的，职工没有产假工资，但可以从生育保险基金中申领生育津贴。 3、法律依据：《女

2023-03-12 15,340

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税前扣税不发薪
税前扣税不发薪的情况如下： 1、应发放工资仅够充抵税费，不再发放薪金； 2、以前已发放的薪金没有扣税，加在本次发放薪金总数里面一并扣税，实际发放薪金中并不包括这笔钱。根据相关法律规定，居民个人从中国境内和境外取得的所得，应当依法缴纳个人所得

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年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

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新型专利和发明专利的区别
新型专利和发明专利的区别如下：１、权利要求保护范围不同。实用新型专利：主要保护实体特征，比如外观、形状、结构以及组合位置关系等。发明专利：除了可以保护实用新型专利的实体外，还可以保护非实体方案，比如新材料配方，新方法步骤等；2、保护期限不同

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