应付加班费的情形包括什么

2024-06-13 10

普法内容

应付加班费的情形： 1、延时加班； 2、双休日加班； 3、法定节假日的加班。《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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加班费应该怎样支付最低工资是否包括加班费?
加班费分以下情形支付：工作日加班费按不低于平时工资1.5倍的标准支付；休息日加班费按不低于平时工资2倍的标准支付；法定节假日加班费按不低于平时工资3倍的标准支付。最低工资不包括加班费，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱

2021-05-24 17
出差加班不算加班吗？认定加班的具体情形包括哪些？
（一）出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况．有些情形下，用人单位安排员工短程公出，迟于标准工时制下的上班时间出发，早于下班时间回程．一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题，但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的，不论长短程

2024-05-21 26
法定可强制加班的情形包括哪些
法定可以强制加班的情形： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理。 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。 3、必须利用法定节日或公休假日的停产期

2024-05-25 12

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那应支付加班费包括哪些情况
应支付的加班费的情形，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十

2023-07-03 15,340
用人单位安排劳动者加班的，应当支付劳动者加班费的情形包括哪些？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十条用人单位在下列节日期间

2022-03-30 15,340
包括什么情形支付抚养费
可以要求支付抚养费的主体有： 1、父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女； 2、生父母要求解除收养关系的，养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的抚养费； 3、因养子女成年后虐待

2022-12-04 15,340
应该怎样支付是否包括加班费
加班费应当以货币形式支付。r最低工资一般不包括加班费。r最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。r最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特

2022-10-30 15,340

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离婚赔偿的情形包括哪些
离婚赔偿的法定情形有以下四种：重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员；有其他重大过错。值得注意的是，必须是仅有一方过错，无过错方才可以申请离婚过错损害赔偿，如果双方都有过错的，不得请求。另外，提出离婚损害赔偿还有两个条件，第一是

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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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01:09
抚养费包括什么
根据婚姻法规定，抚养费一般包含：子女的生活费、教育费以及医疗费等。具体包括： 1、子女如果还在校接受高中、或以下教育的，父母应该要负担其教育费，但如果所上的学校属于收费较贵的私立学校，则不属于应付抚养费的范围。 2、对于子女所就读的费用较高

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