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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要
老板拖欠你的工资,还跑路,可以通过以下方式维权: 1、向法院申请支付令。
向劳动监察部门举报,或申请劳动仲裁。
你可以向单位所在地劳动仲裁委提请劳动仲裁,可提出如下请求: 1、解除双方劳动关系(以用人单位拖欠工资为由。需要提供证明劳动关系的证据); 2、请求依法按照劳动合同约定支付工资,即补发工资,并按拖欠工资
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局
民间借贷找不到人的起诉流程如下: 1,当事人起诉,首先应提交起诉书起诉书正文应写明原被告身份信息,请求事项和起诉事实、理由; 2,根据谁主张谁举证原则,原告向法院起诉应提交证据材料; 3,人民法院在收到原告的起诉状后会进行审查,审查主要集中
只要有事实上的劳动关系,无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以先找证明存在劳动关系的证据,先找劳动仲裁部门,如不行就去法院起诉,经济困难可申请法律援助。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单