雇佣已达退休年龄员工劳动关系

2020-12-01 133

普法内容

关于双方关系，根据劳动争议案件司法解释：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议。向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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雇佣退休人员是否能被认定为劳动关系
雇佣退休人员不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。

2020-08-25 113
劳动者与职工已满退休年龄如何构成劳动关系
已达到退休年龄，领取养老保险的人员与用人单位之间达成劳务关系，而不是劳动关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

2020-09-20 115
劳动关系证明是雇佣与雇佣的关系吗
证明是雇佣而非劳动关系的具体方法如下： 1、双方是否存在雇佣合同或者口头的雇佣协议。雇佣合同与劳动合同有较大的区别，雇佣合同不需要具备劳动合同的必备条款。 2、双方的权力义务是否仅为一方提供劳务，另一方支付报酬。 3、雇佣关系中，雇主与雇员

2021-06-01 209

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劳动关系达到退休年龄继续用工可以吗？
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。

2022-07-23 15,340
已经达到法定退休年龄人员与用人单位是劳动关系还是劳
1、最高法院司法解释三第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。因此，对于劳动者开始依法享受基本养老待

2022-10-17 15,340
劳动关系终止需要达到退休年龄吗
达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老

2022-10-15 15,340
已达退休年龄是否为劳动关系,法律上该如何规定
根据相关法律规定，已达退休年龄不为劳动关系。已达退休年龄意味着劳动合同终止，劳动关系也随之终止，养老金缴满相应年限的，即可开始享受养老保险待遇。

2023-08-29 15,340

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女人退休年龄
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定：对于全民所有制的企事业单位、机关群众的工人，只要符合以下条件之一的，即可办理退休； 1、女性年满50周岁，且连续工龄满10年； 2、主要从事高温、高空、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身

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退休年龄到了怎么办理退休
办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理

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2020年退休年龄新规定
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，对于全民所有制事业单位、企业、党政机关以及群众团体的工人来说，只要符合以下条件之一的，即可办理退休： 1、女性年满五十周岁，男性年满六十周岁，连续工龄满十年的； 2、女性年满四十五周岁、

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