劳动合同法有规定不能辞退脑梗病人吗

2023-02-18 31

普法内容

如果是脑梗病人是在本单位患病的，那么就不能辞退，也能解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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脑梗病人签合同有效吗
脑梗病人签合同有效。要判断其是否是完全行为能力人，不完全行为能力人经监护人可追认，追认后有效，同时要考虑所签合同的内容，如果是获利合同是可以生效的。合同订立的其他形式如下： 1、合同的形式，是指合同当事人意思表示一致的外在表现形式。相关法

2023-02-17 74
轻微脑梗单位有权辞退
如果劳动者确实因为生病原因导致无法胜任本职工作或者也无法胜任用人单位安排的其他工作，则用人单位有权辞退。

2020-05-20 807
员工脑梗可以辞退吗
能够解除劳动合同，并应该支付经济赔偿金。劳动者患病，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同。

2020-04-21 4,221

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脑梗死能办理病退吗
脑梗死能办理病退吗能，都丧失劳动能力。三级残疾肢体残疾包括脑瘫：四肢瘫、三肢瘫、二肢瘫、单肢瘫;偏瘫;脊髓疾病及损伤：四肢瘫、截瘫;小儿麻痹后遗症;后天性截肢;先天性缺肢、短肢、肢体畸形、侏儒症;两下

2022-01-27 15,340
脑梗恢复期公司能解除劳动合同吗
按照《广东省劳动合同管理规定》第二十五条第二款规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍需住院治疗的，企业不得解除劳动合同。对劳动合同期限届满的劳动者，根据１９

2022-07-07 15,340
有工伤九级糖尿病和脑梗死能办病退吗
你是说你是工伤＼九级又有糖尿病和脑梗死能咋办病退＼按照去年国家搬布的退休法相关规定＼你是可以办理病退的＼你可以去单位申请办理病退＼然后西通过上边有关单位批准＼去有资格的医院确定是否达到病退条件就可以了

2022-10-10 15,340
犯脑梗死劳动合同怎么写
脑梗患者的劳动合同范本甲方：乙方：身份证号：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一

2022-08-05 15,340

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01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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脑梗塞能申请低保吗
脑梗塞能申请低保。申请低保的流程如下：1、由共同生活的家庭成员向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请；家庭成员申请有困难的，可以委托村民委员会、居民委员会代为提出申请；2、乡镇人民政府、街道办事处应当通过入户调查、邻里访问、信函

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01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

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