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劳动合同一年一签和三年一签的区别?

劳动合同一年一签和三年一签的区别?

2020-12-03 15
普法内容
劳动合同一年一签和三年一签的区别如下: 1、可以约定的试用期不同。签订一年的试用期不得超过一个月,签订三年的试用期不得超过六个月。 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本,可能有所不同。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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刘伟长律师 刘伟长律师

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