员工不辞而别单位要怎么处理

2022-07-02 285

普法内容

员工不辞而别，用人单位应当发送《解除劳动合同通知书》，并将具体情况告知工会，通知员工办理相关的离职手续。员工正常的劳动报酬，用人单位需要及时结算并发放给该员工。员工不辞而别给公司造成损失的，可以向员工主张赔偿责任。单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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如何处理不辞而别的员工？
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如因劳动者不辞而别造成用人单位损失的，用人单位可以向劳动者要求赔偿。虽然《劳动合同法》第90条规定了劳动者违法解除劳动合同需要承担赔偿责任，但往往诉讼成本较高，且需用人单位举证损失。故建议在劳动合同中

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