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一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,一般可根据劳动合同约定主张实际工资,如用人单位行为违法,无故克扣工资的,可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张合法权益。
劳动者辞职满一个月的,用人单位是不能克扣其底薪的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申
用人单位辞退劳动者的,劳动者最后一个月没有上满一个月的,用人单位是不能克扣其底薪的,用人单位克扣其底薪是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者的,应
你是长期工作,还是怎么,你可以要求签订劳动合同
13薪必须干满12个月。十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工
年底13薪不需要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”,按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资后;个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。 根据相关法律规定可知,13薪是指工作
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资,不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的,用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者,不论其是否完成了额定销售量,其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资”的约定,因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定