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疫情期能否以不可抗力因素来解除租房合同,要根据不可抗力对房屋租赁目的的影响程度确定,如果致使合同目的不能实现,则可以解除租房合同。
遇不可抗力因素合同不是自行终止的,但可以请求解除合同。有下列情形之一的,合同的权利义务终止: 1、债务已经按照约定履行; 2、合同解除; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法将标的物提存; 5、债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的
不可抗力与履行义务受阻之间存在因果关系,是不可抗力引起预定法律效果的核心。 不可抗力必须是债务履行受阻的最近、唯一和关键原因,不能存在阻断因果关系的其他事由,否则,就不能引起不可抗力规则预定的法律效果。 在不可抗力规则下,合同解除权人根据不
当事人也可以通过变更合同的形式对内容进行友好协商处理,保证合同目的实现,是应予支持的。因此,合同双方并不能因疫情对商铺的经营有影响,以不可抗力为由解除合同。
因不可抗力拒绝履行合同意思就是因为不可抗力因素导致合同无法履行从而拒绝履行。所谓不可抗力,是指不能预见、不能避免、并且不能克服的客观情况。
1、不可抗力能解除合同。 2、不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,当事人因不可抗力不能履行合同的全部或部分义务要求解除合同的,同时应当免除其责任。 3、法律依据;《民法典》 第五百九十
合同解除后债权债务如何处理,这个问题比较复杂。一般说来,合同解除后,尚未履行的,应终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并要求赔偿损失。所谓根据履行情
不可抗力因素具体包括以下几种情况: 1、自然灾害属于不可抗力。比如:地震、台风、洪水、冰雹、蝗灾、风暴等; 2、政府行为属于不可抗力。比如:征收、征用等; 3、社会异常事件属于不可抗力。比如:罢工、骚乱等社会异常的、突发的事件。 值得注意的
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
不付租金可以解除合同。不付租金属于《民法典》第563条第一款第二项的规定,即当事人以自己的行为表示了不履行主要的债务或者延迟履行主要债务。那么此时,甲方可以在合理的期限内,要求其付租金,如果租房人仍不付租金的话,甲方就可以解除合同。合同一方