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调岗是不是变相辞退

调岗是不是变相辞退

2022-03-22 3,201
普法内容
调岗不是变相辞退。调岗必须同时具备下列条件: 1、调岗必须是公司生产经营发展的必然需要,必须符合公司发展,并经员工同意; 2、调职不得惩罚、侮辱员工; 3、岗位调整必须与原岗位有关,待遇必须与原岗位持平或上升; 4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高越好,不得随意安排不合适的员工; 5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须提供证据,然后安排合适的岗位,否则不排除变相辞退的可能性。
《中华人民共和国劳动法》
第二十六条  有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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段兰律师 段兰律师

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