伪造劳动合同能立案吗，法律规定是什么？

2024-04-24 19

普法内容

如果涉案金额巨大，社会危害性大，可以向公安机关报案，并申请立案。另外，如果是用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。根据我国《民事诉讼法》规定，诉讼参与人，伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的。人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。如果是单位有此行为的，法院可以对其主要负责人或者直接责任人员，予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第一百一十一条妨害司法行为诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，快速获得专业解答！

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伪造假合同能不能立案
伪造假合同能立案。在司法实践当中，对于伪造合同的行为会构成合同诈骗罪，但是伪造合同本身是没有罪名的，在遇到伪造合同情况的时候，签约人有权利不按照合同当中的条款规定的进行履行，同时可以要求对方进行索赔或者起诉。立案流程是什么 1、对立案材料

2022-10-21 227
法律规定伪造企业印章罪立案条件是什么
伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，应当立案。本罪是行为犯，只要行为人实施了伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为，原则上就构成犯罪，应当立案追究。刑法是规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律。

2020-09-11 163
单位伪造劳动合同，有什么办法能鉴定出来吗
在规定的医疗期内； 8，准备好你的病假单与单位不批你的假的证明材料，停工医疗累计不超过6个月的：1；－－－《劳动保险条例》及《劳动保险条例实施细则修正草案》3，不需要花心思去编理由在请假条上、你只要有医生开的病假条，这个可以找医院开证明、他

2024-06-22 11

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2022年伪造假合同能立案吗
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的

2022-11-20 15,340
伪造劳动合同犯法吗？具体是怎么规定的？
根据我国规定伪造劳动合同严重违法，需承担法律责任。而对于伪造劳动合同犯法吗问题当然犯法。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、

2024-09-04 15,340
伪造合同可以立案吗？
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的

2022-11-08 15,340
劳动合同签名是伪造吗
劳动合同可以说是所有劳动争议案件中的关键证据，伪造劳动合同签名会直接把审判引入误区，这也是劳动仲裁和法院针对劳动合同诉讼中的关键，为了震慑和打击不诚信诉讼行为，捍卫司法尊严，彰显法律权威，情节严重可以

2022-06-30 15,340

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00:53
如何起诉公司伪造劳动合同
起诉公司伪造劳动合同的，一般有以下的六个步骤，具体如下： 1、起诉方需要撰写民事起诉状，根据被告的人数提供起诉状的副本； 2、起诉状准备好后，起诉方需要到管辖区的人民法院提起诉讼。人民法院会审核收到的资料和证件，符合条件的，会发放立案通知书

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01:09
劳动合同要去劳动局备案吗
劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要

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01:06
劳动仲裁立案后下一步是什么
劳动仲裁立案后下一步是调解，开庭，裁决，申请执行。在申请劳动仲裁时，立案时需要携带仲裁申请书，身份证复印件，用人单位的工商登记信息等材料。在立案之后开庭，调解，调解不成，仲裁委员会会下达仲裁裁决书。申请劳动仲裁要注意以下两个问题：第一，当事

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