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(1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工bai的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资。 (2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:
劳动者在用人单位工作一年半,被解雇属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位向劳动者支付两个月的经济补偿;用人单位违法解雇的,向劳动者支付四个月的赔偿金。
在公司做了16年被解雇,分以下情形赔偿:属于过失性辞退的,没有赔偿;属于违法辞退的,可以获得32个月工资的赔偿金或者继续履行劳动合同;属于无过失性辞退的,用人单位支付16个月工资的经济补偿金,但劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均
公司无故解雇您的,需要支付六个月的工资作为经济补偿。根据《/ll中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第条、第条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
用人单位应支付该劳动者10个月未签订劳动合同双倍工资差额;如果是违法解除,还应该支付2个月工资的赔偿金。该劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动
如果是单位出现经营不善、发生经济困难等原因导致需要裁员而解雇你的话,那么对方需要支付你经济补偿金,如果是因为你个人原因导致单位解雇你,并且单位有相应证据的话,那么你都是拿不到任何赔偿的。 1、若用人单
根据您的问题做出如下答复: 1、根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
根据《劳动合同法》的相关规定,公司因为有关原因导致解散的,应该给予员工一定的经济补偿,通常情况下,公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情,并依据经济补偿金的计算标准,按照员工在本单位的实际工作年限计算,不满六个月的,按0
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,