十个人聚众旷工按劳动法怎么处理

2024-06-24 17

普法内容

如果没有严重违反公司规章制度、造成重大损失，则不得解雇

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劳动者因特殊原因无法按时返工能否按旷工处理
1、除因劳动者个人原因未能如期复工的以外，不能按旷工处理。用人单位可与员工充分协商，在相互理解的基础上可以采取优先安排劳动者休带薪年休假、婚假等带薪假。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在

2024-06-22 7
员工旷工劳动法如何处理
员工旷工，《劳动法》未规定如何处理，按用人单位规章制度处理，用人单位规章制度应当将旷工的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。员工旷工，用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位可以通过扣除工资

2021-01-22 515
劳动法规定的旷工应该怎么处理
法律规定旷工的具体处理办法。旷工属于企业自主制定规章制度的范畴，但是法律有规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

2021-10-22 29

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劳动者不解除劳动合同直接走人按旷工处理，按旷工处理的情况有哪些
劳动者不解除劳动合同直接走人按旷工处理：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名，按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。 1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-04-22 15,340
根据劳动法，劳动局旷工是怎么处理的？
根据劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［1995］179号）规定：按照《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号）第18条规定精神，企

2022-07-15 15,340
劳动者因特殊原因无法按时返工能否按旷工处理
1、除因劳动者个人原因未能如期复工的以外，不能按旷工处理。用人单位可与员工充分协商，在相互理解的基础上可以采取优先安排劳动者休带薪年休假、婚假等带薪假。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提

2022-11-26 15,340
新劳动法中无故旷工怎么处理
旷工指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。对于员工旷工，现有的劳动法律法规、规章、文件均未做具体规定，劳动法、劳动合同法只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。既然没有直

2023-08-25 15,340

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聚众赌博怎么处罚
赌博属于违法行为，如果行为人涉嫌聚众赌博可认定为赌博罪，根据《刑法》关于赌博罪的处罚，行为人以盈利为目的，以赌博为生或聚众赌博的，会被判处三年以下拘役、有期徒刑或管制，并处罚金。如果涉嫌开设赌场的，则会处三年以下拘役、有期徒刑或管制，并处罚

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聚众斗殴被刑事拘留怎么处理
聚众斗殴被刑事拘留之后，可以让家属到办案单位领取拘留告知书和与案件无关的嫌疑人的扣押财物，以及到看守所送些衣物、被褥及生活费等。并且，家属应尽快通过正规的律师事务所委托专业的刑事律师，及时会见嫌疑人，避免在侦查初期被诱供、骗供甚至刑讯逼供，

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几个人打架算聚众斗殴
聚众斗殴罪指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的，纠集众人成帮结伙地互相进行斗殴，破坏公共秩序的行为。一方人数不少于三人就可以构成聚众斗殴，也就是说四个人打架，一方有三人，另外一方只有一人，也可以构成聚众斗殴。从犯罪后果讲，一方构成聚

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