因怀孕单位解除合同生育险怎么办

2024-05-23 7

普法内容

生育保险申报条件： 1．生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工； 2．生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工； 3．以上条件须同时具备。申报材料： 1．计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）； 2．医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）； 3．育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）； 4．《企业职工生育医疗证审领表》、《企业职工计划生育手术医疗证申领表》、《企业职工生育医药费报销申请单》、《企业职工生育保险待遇核准结算表》、《企业职工生育保险外地就医申请表》； 5．生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料； 6．收款收据。

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怀孕单位要求解除劳动合同是否合法
怀孕单位要求解除劳动合同是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行

2024-06-02 24
我媳妇怀孕了，劳动单位要解除合同。
协商不成，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉

2024-06-03 30
怀孕后单位交的五险一金,生育险可以用吗
可以。五险一金里含有生育保险。1.五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险.一金指的是住房公积金。

2020-11-11 635

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怀孕后办聘用合同原单位解除合同需要什么
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究

2023-10-10 15,340
怀孕期间单位停保生育津贴怎么办
根据你所述的情况，单位停保的行为不合法。生育津贴公式：生育当月缴费基数/30*产假天数生育津贴女职工妊娠不满12周(含)流产15天妊娠12-16周(含)流产30天妊娠16-28周(含)流产42

2022-01-31 15,340
劳动合同期满怀孕单位会解除合同吗
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期

2022-07-05 15,340
孕期公司需要解除劳动合同，怀孕期间用人单位怎么办
1、被辞退的员工不同意用人单位解除劳动合同的，可以主张继续履行合同，主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。2、被辞退的员工不要求继续履行合同，只要求支付经济补偿金的，在这种情况下，司法

2021-11-19 15,340

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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办
劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半

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因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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