*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
需要按照其在用人单位的工作时间具体分析。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
被辞退是否有补偿,需要分情况说明。如果劳动者被辞退是由于自身的过错导致的,用人单位可以解除劳动合同,不进行赔偿。如果劳动者被辞退是因为出现不能胜任等情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳
52岁被辞退属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位支付经济补偿。
女性员工目前的为50周岁,那么员工在达到退休年龄之后,员工和单位的终止,劳动关系解除。单位和已达到退休年龄的员工解除劳动关系,并不属于辞退。单位也并不需要支付员工经济补偿。如果员工和单位签订就业协议时
1、在法律是不存在“临时工”的说法,只有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种劳动关系方式。 2、不管双方建立劳动关系的时间长短,只要双方间存在劳动关系的,就应该
可以的,申请劳动仲裁就行,要求经济补偿。
女工到退休年龄,按照法律规定享受社会保险(退休金)待遇,单位没有赔偿义务。祝你退休快乐。
被公司辞退时,劳动者可以根据不同的情形,向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中,补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形,而赔偿金针对的是,用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形,因此在计算标准上,相对于
在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,
怀孕被公司辞退赔偿标准:单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿