生病了请假不批准算旷工吗

2023-01-13 2

普法内容

员工请病假不批不能算旷工，劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动监察大队的职责及实施劳动保障监察的事项如下：职责： 1、负责宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； 2、负责检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； 3、负责受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； 4、负责依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。事项： 1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； 2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； 3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； 4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； 5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； 6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； 7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； 9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

领导批准了我请假算旷工吗？
请假领导批准了就不算旷工了。旷工一般指的是劳动者在未获得批准的条件下，没有来上班也没有事后说明的缺勤行为。劳动者有休息休假的权利，在请假时符合用人单位的条件和流程，应当获得领导的批准。

2020-03-14 318
周日不批准请假算不算是旷工
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工

2021-11-27 19
用人单位不批准请假算旷工吗？
如果请假用人单位不批准一般是算旷工的。一般请假要提前与用人单位申请，安排好工作的交接，若紧急情况要请假的，可以与用人单位协商。劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应给予保障。

2020-09-06 350

专业问答更多>>

请事假和病假不批`算我旷工合法吗
一、对于事假，属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的;对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;

2023-02-06 15,340
请了病假不批准旷工一个月怎么处理？
员工旷工一个月的处理可根据签订的劳动合同的内容处理，但旷工一个月应该属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依法解除劳动合同。我国《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除

2022-08-17 15,340
请假领导批准了还算旷工么
请假领导批准了不算旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

2024-10-04 15,340
周末不批准请假怎么算旷工
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天

2023-07-14 15,340

法律短视频更多>>

01:00
请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

6,386 15,340
01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

830 15,340
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,787 15,340