合同未到期公司附加条件

2023-03-21 22

普法内容

合同未到期公司附加条件，条件生效的要求： 1、不能属于根据性质不得附条件的合同； 2、所附条件必须是将来可能发生的、不确定的事实； 3、不能不不正当地促成条件成就，或不正当地阻止条件成就。合同未到期公司附加条件的规定： 1 、附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就； 2、民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

《中华人民共和国民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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合同附件怎样附加?
合同签订之时附加，附加在合同最后。合同生效之后另行达成新的合同条款，附加到合同最后，作为合同附件。合同中可以约定附件的合同效力。合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一。它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过

2021-04-25 34
未到期的公司解聘条件合同赔偿是什么
劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同属于以下情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：由用人单位提出的协商一致解除；用人单位非过失性辞退；经济性裁员；其他。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2020-07-19 89
附条件合同条件未成就合同不成立吗
附条件合同条件未成就合同成立，但是合同所附条件为生效条件的，条件未成就，合同不生效。根据《民法典》第一百五十八条规定，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律

2021-04-04 228

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有一条附加条件是约定合同到期不续签这合法吗
约定合同到期不续签是合法的，如果合同到期以后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列

2022-10-06 15,340
无条件劳动合同到期公司没给加班费合法吗
劳动合同无条件加班无加班费不合法。我国法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是不加班时间不可以超过法定的加班时间。而且用人单位要求劳动者加班的，必须按法律规定支

2022-07-11 15,340
合同附条件应该达到什么要求合同附条件
1、附条件的合同满足的要求必须是尚未发生的客观不确定的事实；必须是当事人任意选择的事实；条件是当事人约定的，而不是法定的；条件不得与合同的主要内容相矛盾。附条件合同是指当事人在合同中特别规定一定的条件

2023-06-05 15,340
合同条款需要附加条件吗？
合同条款是可以附条件的，但是应当符合以下条件： 1、条件必须是将来发生的事实; 2、条件必须是不确定的事实，即当事人不能肯定条件在将来是否会成就; 3、条件是当事人约定的，而不是法定的; 4、条件必须

2023-02-27 15,340

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附条件的合同的条件
附条件合同是指当事人在合同中特别约定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。所附条件可分为延缓条件、解除条件、肯定条件、否定条件。附条件合同的特征条件是指当事人所约定的决定合同生效、失效的特定事实。这种事实必须是将来发生

1,157 15,340
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公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

1,175 15,340
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附条件合同在中国有效力吗
附条件合同在中国是有效的受到法律保护的合同。根据法律的规定只要合同的内容是双方合意，并且不违反法律的强制性的规定都是合法有效的。附条件的合同，是指合同的双方当事人在合同中约定某种事实状态，并以其将来发生或者不发生作为合同生效或者不生效的限制

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