未婚怀孕公司怎么解决

2020-04-14 259

普法内容

未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇，但是公司还是要照常给这位员工批产假的，而且这期间不能开除这位员工，否则就违反了劳动法。我国计划生育新政策规定妇女可享受98天产假，符合计划生育政策的生育者在法定产假期间可享受产假待遇。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》第十五条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

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如何解决怀孕离婚
根据我国相关法律规定，对于怀孕离婚的处理为，男方是不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。对于提出离婚的情形，应当保护女方的合法权益。

2021-04-14 135
未婚怀孕公司有流产假吗
未婚怀孕流产的公司有流产假。女职工怀孕之后，因某些原因流产的，应当按照相关规定享受流产假，女职工怀孕未满4个月流产的，应当享有15天产假，怀孕满4个月流产的，应当享有42天产假。因此，只要是女职工，在流产之后，都有权利按照法律的规定享有流产

2022-04-13 738
怀孕辞工，公司解雇孕妇怎么赔偿
按《劳动合同法》的规定二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者不存在过错的情况下，用人单位不得无故解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工签订的劳动合同，否则应承担违反解除的法律责任。

2020-12-10 401

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怎么解决未婚怀孕男方不想负责
未婚怀孕男方不想负责，女方可以选择流产。如果生了孩子，可以要男方支付抚养费。如果对方拒不支付孩子的抚养费，可以起诉要求对方支付孩子的抚养费，支付多少的小孩抚养费；一般先由男女双方协商解决，双方协商

2022-06-06 15,340
未结婚就怀孕能要求公司解除吗
未婚先孕不可以解除劳动合同。单位不可以女工未婚怀孕为由辞退。如果是未婚先育违法计划生育的，单位也不能直接辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2022-11-04 15,340
怀孕六个月离婚怎么解决
法律规定女方在怀孕期间或者是分勉后一年内不得提出离婚，如果女方提出离婚的不在此限，你现在怀孕六个多月，如果想离婚的的话，可选择协议离婚和诉讼离婚，但婚姻登记机关或法院是否受理这个不好说，要看具体的经办

2022-03-20 15,340
双方未成年，女孩怀孕，该怎么解决。
1、如果未成年人在发生性关系时未满14周岁或者非自愿发生的性关系，则行为人涉嫌；2、如果未成年在发生性关系时已经年满14周岁且未成年人自愿，则行为人不需要承担刑事责任；3、

2022-09-24 15,340

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怀孕公司要辞退我怎么赔偿
因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违

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未婚怀孕可以告男方什么罪
未婚怀孕可以告男方什么罪？未婚怀孕不是犯罪，只有一种情况是男方违背意志强行跟你发生性关系导致你怀孕了，那么你可以到公安机关，要求追究对方强奸罪，承担刑事上的问题。所以未婚同居期间，导致你怀孕的它不一定是刑事问题，多数情况都是你们双方自愿发生

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判决期间怀孕刑期怎么算
首先，被告人怀孕期间判刑是计算在刑期内的。根据我国《刑事诉讼法》的相关规定，被判处有期徒刑或者拘役的罪犯如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，可以暂予监外执行。并且根据《暂予监外执行规定》的相关规定，一般情况下，监外执行时间是可以抵刑期的，

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