考研违约怎么解决

2024-06-06 4

普法内容

提前30天提出辞职不需要支付违约金。《劳动合同法》第三十七条？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果有违反保密义务或者专项培训并约定服务期的，需要支付违约金。违反竞业限制的，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条？用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。扩展资料当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种： ①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。 ②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

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考研考上了校招不去怎么免违约金
在大多数情况下，校招无需承担任何形式的违约金责任。若双方已提前拟定相关协议条款，关于违约金事项的处理可与用人单位进行深入沟通和协商。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条明确指出：当合同中存在约定一方向他方支付一定量的违约金或规定因违约行

2024-04-14 15
考研违约应该如何处理
提前30天提出辞职不需要支付违约金。《劳动合同法》第三十七条？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果有违反保密义务或者专项培训并约定服务期的，需要支付违约金。

2024-06-14 5
规培考上研究生算违约吗
如果没有参加公司组织的专项培训，也没有与公司签订竞业协议的，那么只要提前30天申请辞职，按公司规定办理离职手续，就不需要支付违约金。

2020-10-19 281

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考上研究生可以违约吗
你的进修费用是是你单位提供的，如果你违反了当初你单位和你关于服务期的约定，你应当承担违约责任。法律规定约定违约金的数额最多不得超过你单位给你提供的培训费用。现在你只需要向你单位承担服务期尚未履行部分你

2022-02-04 15,340
签了三方考研不去算违约吗
三方协议中你和用人单位已经签字，是否生效要看协议中约定。你因考研而不去这家用人单位构成违约。但是三方协议属于劳动协议的性质，按照《劳动合同法》的规定，第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进

2022-01-22 15,340
签了工作，考研成功后，选择读研，是否算违约
三方上没有明确的有关于考研相关的规定，只是说任一方违约，得叫违约金。但本人只是在校园招聘的时候与公司签订了三方，之后未接受任何培训。之后就是学校需要三方和调档函一块上交。。。

2022-10-23 15,340
考上研之后不去工作算违约吗
如果就业协议中并未约定考上研究生可以免责，那么不参加工作就违约了，需要承担违约责任的，一般为支付一定数量的违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，违约的一方当事人应向另一方支付的金钱。违约

2022-11-25 15,340

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当过兵考研有什么政策吗
当过兵考研有以下政策：根据实际需求，每年安排一定数量专项计划，专门面向退役大学生士兵招生。在全国研究生招生总规模内单列下达，不得挪用。2021年起，退役大学生士兵专项硕士研究生招生规模扩大至8000人，重点向双一流院校倾斜。允许普通高校在校

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甲方违约怎么解签合同
甲方违约，当事人不一定就能够单方面解除合同。想要单方面与甲方解除合同的话，至少需要满足以下的条件之一：1、甲方迟延履行合同的主要债务，经过催告之后仍然拒绝履行；2、在合同履行期届满之前，甲方就明确表示不会履行合同的主要义务，或者以自己的行为

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劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

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