滥用试用期都有哪些表现

2024-06-24 0

普法内容

1、滥用试用期，通过设定较长时间的试用期等手段来规避对职工应尽的法律责任，是近年来一些企业存在的比较严重的问题。因为按照现行《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。 2、滥用试用期，通过设定较长时间的试用期等手段来规避对职工应尽的法律责任，是近年来一些企业存在的比较严重的问题。因为按照现行《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。 3、由于在试用期，用人单位也就冠冕堂皇地压低职工的工资待遇，更有的用人单位，特别是生产经营季节性强的中小型企业，在生产旺季大量招用职工，规定较长的试用期，而在试用期结束前一天解除劳动合同。

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行政滥用职权有哪些表现形式
行政滥用职权的表现形式：一、违背法定宗旨；二、不一致的解释和反复无常；三、行政不作为；四、不正当的程序；五、比例失衡。

2020-11-24 215
滥用职权罪在客观方面表现有哪些
执行判决、裁定滥用职权罪客观方面表现为在执行生效判决、裁定活动中；严重不负责任，致使当事人或者其他人的利益遭受重大损失的行为。犯该罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

2021-10-22 11
公司经理扩大和滥用职权有哪些表现
(一)经理权扩大和滥用的积极行为方式这种方式主要是指经理为了自己的利益违反了不得为一定行为的义务，进行了法律或公司章程禁止的行为，从而给公司的利益造成了损害，其行为方式为作为。具体表现为以下几个方面：1、竞业竞争或者与公司进行有利益冲突的交

2023-02-23 204

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滥用市场支配地位的表现有哪些，滥用市场支配地位的表现形式有哪些
按照反垄断法规定，滥用市场支配地位的表现一般是以下行为（一）以不公平的高价销售商品或者以不公平的低价购买商品；（二）没有正当理由，以低于成本的价格销售商品；（三）没有正当理由，拒绝与交易相对人进行交易

2022-02-09 15,340
滥用劳务派遣身份的表现有哪些
一、滥用劳务派遣用人单位较多的情况是“假劳务派遣”，也就是劳动者在某个单位工作，双方已建立事实劳动关系，用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同，然后再以“派遣工”的身份

2022-04-23 15,340
公务员滥用职权罪有哪些主要表现
1、客体要件。本罪侵犯了国家机关的正常活动。 2、客观要件。本罪客观方面表现为滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。滥用职权，是指不法行使职务上的权限的行为，即就形式上属于国家机关

2023-10-20 15,340
用人单位滥用试用期的另一个表现方面是指什么，试用期工资怎么规定
用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性

2022-02-05 15,340

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试用期有医保社保吗
试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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01:14
试用期没通过有赔偿吗
试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

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