疫情期间优化员工合法吗

2024-05-02 12

普法内容

依照我国相关法律法规的明确规定，企业在特殊环境或状况下具有权力实行裁员制度，且当裁员人数达到一定比例时，还需向劳动管理部门呈报相关信息。在此前提下，所谓的“优化性裁员”是否合法呢？尽管在疫情期间确实允许企业采用裁员手段，但是仍然建议尽可能地减少裁员数量甚至避免实施裁员计划。在正式开始裁员前，企业务必提前三十天向工会组织或全体员工充分通报相关事宜，之后再将裁员方案呈交劳动行政管理部门审查批准后方可执行。更为重要的是，裁员必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》所规定的第四十一条裁判标准。

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疫情期间房租有优惠吗？
我国部分省市在疫情期间减免房租，具体依据地方政策及出租人个人意愿确定。承租市属及以下国有经营用房的企业和个体工商户房租可以减免一个月；对租用其他经营用房的，鼓励私人业主为租户减免租金，但不作强制性规定要求。

2020-12-11 97
疫情期间蛋糕店员工工资不发合理吗
疫情延迟上班有工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、

2024-05-04 10
上次疫情期间员工不参加工作能合法解雇吗
疫情期间能解雇员工，但属于违法解除，要对劳动者进行经济赔偿。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的

2020-05-31 108

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疫情期间企业无法负担员工工资，疫情期间能不能辞退员工
1、这是不行的，对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。对确需裁员的，要指导企业规范经济性裁员程

2023-06-16 15,340
杭州疫情期间房租有优惠吗
1、杭州疫情期间房租减免可以与房东进行协商，法律依据是合同法不可抗力的规定。 2、因为不可抗力不能履行合同的，可以免除或者是部分免除责任。协商不成的，可向人民法院提起诉讼解决。 3、另外还可以关注相关

2022-11-04 15,340
员工疫情期间应该给员工支付工资吗
疫情期间，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资；其他劳动者在一个工资支付周期内停止工作或者生产的，按照劳动合同规定的标准支付工资；其他。

2021-12-29 15,340
疫情期间开除员工是否违法的
疫情期间开除员工是不合法的。对新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间

2022-10-12 15,340

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01:14
工期顺延哪些情况算合法
工期顺延的合法情况有，发包人要求承包人增加工程量；发包人变更设计；发包人未按合同约定的期限提供设计图纸等施工必需的资料；以及发包人未按约支付工程款等。施工过程中，发包人时常要求承包人增加工程量，因而必然导致工期的增加。这种情形下，工期自然顺

1,074 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,218 15,340
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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