没签合同被辞退如何维护权益

2024-04-29 18

普法内容

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

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没签劳务合同，工作半个月被辞退，怎样维护利益。
劳动合同自用工之日起1个月内签订符合法律规定，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退。

2024-04-29 17
辞退员工怎么维护合法权益
被公司辞退如何维护自己权益：如果是公司无过错辞退劳动者，需要支付劳动者经济补偿金，如果是公司违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，则不需要赔偿或补偿。辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作

2023-12-19 18
现在是孕期被辞退，而且没签合同。该如何维权
要看单位辞退你的理由是否合法。欢迎来电咨询，我们愿意为您代理。

2024-06-30 18

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与单位没签合同被辞退一个人该怎么维护自己的权益？
没签劳动合同，公司是违法的，应双倍计发工资给人，除此之上，公司辞退你，其补偿和签劳动合同是一样的，只要存在劳务关系。公司发工资，工资金单就是证据，证明你与公司的劳务关系。

2023-07-07 15,340
没签劳务合同，工作半个月被辞退，怎样维护利益。
劳动合同自用工之日起1个月内签订符合法律规定，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退。

2023-06-20 15,340
未经签订合同的员工在突然被辞退时，如何维护自己的权益？
在一般情况下,如果未签署劳务合同,通常将无法获得任何形式的赔偿。这是因为劳务关系主要适用的法律体系为民法体系,而非劳动合同法。针对公司内部雇员,如果未签订相关合同,则可以主张双倍赔偿。对于尚未签订

2024-11-17 15,340
雇员在签署为期一年的合同后，因故被辞退，其合法权益如何维护？
在签署为期一年的劳动合同时,如果遭受无理解雇,您有权要求用人单位支付一个月的经济赔偿金。具体而言,用人单位应按照每满一年支付一个月工资的标准,向您支付相应的经济赔偿金。若工作时间超过六个月但不足一年,

2024-11-19 15,340

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如何维护自己的合法权益
维护自己的合法权益，可以协商解决，可以到法院起诉，可以向公安机关报案，可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益，主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中，民事权益会受到侵犯，也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下，可以到法院提起民

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00:56
男方出轨离婚女方如何维护权益
男方有出轨的行为，首先应该看男方是否已经严重到了构成与他人同居或者重婚的情形。如果构成了重婚或者与他人同居的，那么女方可以在离婚的时候请求男方支付离婚损害赔偿。第二是证明男方在婚姻关系之中存在过错，男方违反了夫妻之间的忠实义务。女方可以向法

2,022 15,340
01:23
合伙人没有签订合同如何退股
如果未约定合伙期限的，只需要提前30日通知其他合伙人就可以退伙。如果约定了合伙期限，则需要在以下几种情况发生时可以退伙： 1、约定的退伙事由出现； 2、全体合伙人一致同意； 3、发生了合伙人难以继续参加合伙的事由； 4、其他的合伙人严重违反

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