劳动纠纷诉讼需要哪些条件？

2024-05-06 3

普法内容

1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 2、必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。 3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。给付的请求、确认的请求、变更的请求。 4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。

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劳动纠纷案件需要提供哪些证据
劳动纠纷案件需要提供的证据如下： (一)证明当事人主体资格的证据。 (二)原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。 (三)证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等。

2020-09-25 155
2023合同纠纷诉讼条件有哪些
想打合同官司告状必须有起诉这一环节，但这也并不意味着生活中只要有人起诉，法院都必须立案受理。事实上，法院所受理的只是那些符合法定条件的诉讼案件，而这法定条件便是每个欲行使诉讼权利的公民所必须知道且要严格把握的。起诉的法定实质要件有： 1、要

2024-06-09 6
2023劳动争议诉讼有哪些条件
诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。法院审理劳动争议案件的条件是：（1）当事人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起

2024-06-28 21

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提起劳动纠纷诉讼需要具备哪些条件，提起劳动纠纷诉讼需要什么条件
(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为

2022-02-14 15,340
提起劳动纠纷诉讼需要满足哪些条件，劳动争议诉讼的主体资格有哪些
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件： (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议

2022-03-05 15,340
劳动纠纷提起劳动诉讼是怎样起诉的？需要什么条件？
提起劳动诉讼应当具备以下条件：经劳动仲裁程序；起诉人必须是劳动争议的一方，即用人单位或者劳动者；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实依据；在法律规定的期限内提起诉讼；提交书面诉状；其他。

2021-10-31 15,340
如何解决劳动纠纷劳动纠纷案件需要哪些证据
1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。3、仲裁处理。1、证明当事人主体资格的证据二)证明双方当事人民事法律关

2023-10-10 15,340

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假释需要哪些条件
依据我国《刑法》的规定，假释条件如下：1、被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。2、如果有特殊情况，经最

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01:12
债务纠纷起诉需要材料有哪些
债务纠纷起诉需要材料有： 1、双方当事人的身份证明； 2、证明双方债务关系的相关证据，包括双方签订的借贷合同书面证据、欠据及收据、协议书、信件、聊天记录等等；没有书证的，可以提供形成债权债务关系的金额、交易的时间和地点、以及可以有证明力的证

1,025 15,340
01:35
领养小孩需要哪些条件
领养小孩需要哪些条件？根据收养法的规定这个要看孩子的条件、收养人条件和送养人的三方面条件。关于小孩子，他必须是没有满14周岁，如果满10周岁了但是没有满14，那么应该证明孩子的意见，孩子同意才可以，另外一般这种要领养的小孩，第一，他是没有生

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