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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
遇到单位不签订合同劳动者应提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起要求单位支付双倍工资。单位不与员工结算双倍工资的,需获得双倍工资肯定是需提起劳动仲裁。
是否为医疗事故需要鉴定,复印并封存病历搜集一切可能的证据,申请医疗事故鉴定或医疗过错鉴定,视鉴定结果情况维权,如鉴定为医疗事故或医疗过错,医院不愿承担责任或赔偿显失公平,可向人民法院起诉。
员工和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。员工加班单位没有支付加班费,那么申请劳动仲裁是可以索取近一年的加班费的,同时单位辞退员工,员工可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。《劳动争议调解仲裁
员工没有和单位签订劳动合同,在和单位出现纠纷是可能会存在维权困难的情况,在维权的过程中首先还要确定劳动关系的存在,所以会对员工利益有所损害。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
根据劳动法律的规定,劳动者每周的工作时间为四十小时,超过部分,用人单位应和劳动者协商,并支付加班费。如果用人单位私自延长劳动时间,违法解除劳动合同,其行为是违法的,劳动者可以向工会或者劳动监察部门投诉
维护自己的合法权益,可以协商解决,可以到法院起诉,可以向公安机关报案,可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益,主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中,民事权益会受到侵犯,也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下,可以到法院提起民
实际施工人可以通过向法院提起诉讼来维护自己的合法权利。在提起诉讼的时候应注意以下几个问题:1.要证明自己是实际施工人,要证明自己是实际施工人可以通过签订的书面的施工合同证明。即使签订的建设工程合同为无效合同,但是,合同中约定的内容仍然可以作
社保挂单位和自己交的不同如下: 1、缴费种类不同。企业缴费一般必须要缴纳五险,也就是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险;而个人缴纳社保只能缴纳养老、医疗和工伤保险; 2、缴费比例。目前企业养老保险缴费,职工本人要缴纳缴费基数的