工伤后用人单位解除劳动合同如何赔偿

2024-05-13 5

普法内容

因工伤事件导致用人单位与劳动者解除劳动合同的赔偿事宜，其最终金额会受到多个因素的影响，其中包括解除劳动合同的原因及相应的处理流程。我们将对此进行详尽阐述：若劳动者因为工伤事故而违反了《劳动合同法》所规定的相关义务，或者用人单位在做出解除劳动合同决定时存在同样违反《劳动合同法》规范的行为，那么用人单位将有责任给予员工经济上的补偿。对于经济补偿的计算方式，则是基于劳动者在本单位任职的时间来确定的。以劳动者在本单位工作满一年为准，每满一年即需向该劳动者支付一个月工资标准的经济补偿金。若劳动者在单位工作满六个月但不足一年，这种情况下也按照一年计算标准执行；反之，若劳动者在单位工作不满六个月，则只需要向该劳动者支付半个月工资的经济补偿金。这里所提到的月工资，是指劳动者在离职或终止劳动合同之前的十二个月内的平均收入水平。如果用人单位依照法定程序中止或解除与工伤职工之间的劳动合同，他们可向工伤职工要求支付一次性的医疗补助金以及就业补助金。关于这两项费用的具体给付标准将由各个省、自治区、直辖市的人民政府予以明确规定。接下来我们要说的是，如果工伤职工因为工伤造成残疾程度在5到10级之间，根据工伤职工个人意愿，与用人单位解除了劳动关系，或者在完成工伤鉴定程序之后终止了与用人单位之间的劳动关系，那么受伤职工就有权得到由社会保险基金局所支付的一次性重大医疗补助金。

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9级伤残后解除劳动合同，用人单位该如何赔偿？？
对于被鉴定为7―10级的工伤职工，在劳动合同期满前，除非工伤职工具有《劳动法》第25条规定的重大过失，用人单位不得单方与其解除劳动关系。鉴于7―10级伤残的工伤职工仍具有大部分劳动能力，可以通过自己的劳动自食其力，用人单位应当与其继续履行原

2024-06-15 16
解除劳动合同后原单位应如何赔偿职工
单位解除劳动合同后，对员工的赔偿是，如果属于无过错性辞退的，以员工在公司工作每满一年、支付一个月工资的标准来赔偿。半年到一年的，按一年计算；不到半年的，支付半个月工资的赔偿。但如果属于过失性辞退的，没有赔偿。

2020-07-10 112
如何解除用人单位劳动合同
用人单位解除劳动合同的程序： 1、用人单位提出解除合同的意思表示； 2、用人单位和劳动者签订解除劳动合同协议； 3、在解除劳动合同后，办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。

2020-03-02 179

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2020劳动合同解除用人单位应该如何赔偿？？
对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经

2022-09-04 15,340
如何赔偿单位为员工解除劳动合同
1、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金（不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。） 2、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合

2022-11-04 15,340
用人单位如何解除劳动合同，解除劳动合同条件？
不必提前通知劳动者即可解除的情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用

2021-03-17 15,340
如何解除劳动合同后工伤赔偿
1、如果劳动者被认定为五至十级工伤，则解除劳动合同后可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿； 2、如果是被违法解约的，则可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

2022-07-17 15,340

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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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单方违约解除合同该如何赔偿
因为对方当事人存在违约的行为，导致合同被解除，这时候享有解除权利的一方当事人可以要求对方给予相应的赔偿。具体来说，这主要依据了我国民法典第五百六十六条的规定。根据第五百六十六条的规定，合同如果是因为违约而被解除的话，解除权人可以要求对方承担

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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