老板到一个月了不发工资

2024-07-05 8

普法内容

一、提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。二、关于辞职，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。不需要你赔偿公司。三、只要它打算离开，一个月后就可以离开。公司应在不支付任何补偿费用的情况下，结清工资并出具相应的离职证明。公司不为你结算工资，不让你走是违法的。可以申请劳动仲裁。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。辞职一般有三种情形： 1、劳动关系应当依法立即解除。用人单位强令劳动者暴力、威胁劳动，不按照合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同。 2、根据员工的选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同关系。 3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

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老板欠我半个月工资不发，只发了一半。
协商不成及时向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁

2024-05-24 19
疫情爆发到现在两个月，老板一直不发工资
可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

2024-05-22 12
老板不发工资，辞职报告一个月前交了
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付全部工资；拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动争议仲裁

2024-06-02 13

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老板一直拖工资，工作4个多月了才发了不到一个月的工资
如果单位没有按时足额发放工资的，建议先到当地劳动监察部门投诉处理；如果欠薪证据充足的，可以考虑直接申请劳动仲裁解决。

2023-06-02 15,340
工资拖了半个月了，老板还不发工资，
可以询问清楚具体原因，如果还是拖着不发，可以去找律师帮你处理。

2022-10-22 15,340
在工厂上班上了一个多月了，老板不发工资
任何时间都可以辞职，依法提出就可以，是否欠工资，看单位，但是欠工资违法，当事人可以去劳动局申诉。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合

2022-05-02 15,340
约了四个月为什么老板不发最后一个月工资
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2022-10-22 15,340

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01:07
好几个月不发工资拖欠工资怎么办
好几个月拖欠不发工资，劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍，用人单位逾期未支付的，劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准，向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限，每满

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工地老板不给工资一直托怎么办
1、搜集工作过的相关证据，如劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等。若未签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿；2、向劳监大队或者中队去提交证据，请求劳监大队调解；3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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