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这得看具体情况啦,要是公司搬家搬到老远的地方去了,结果员工就不干了,那这种情况下公司要不要给赔偿呢?其实啊,这个问题还真得分情况来看。首先,如果公司只是在本市范围内搬家的话,这也算是改变了劳动合同的内容嘛,这时候如果公司跟员工商量不好,那公
不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的,违法;公司是劳务派遣公司,依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。
1、分公司名称必须冠以公司名称全称; 2、分公司经营范围不得超出公司的经营范围。
让员工在甲醛环境上班是违法的。 【法律依据】 《劳动法》第五十二条规定,用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,
约定了服务期的话,在服务期内辞职有可能要赔偿,具体是否要赔主要取决于公司给你们提供的培训是否属于法律意义上的专项培训。
高铁拆迁红线五十米之内,属于拆迁范围。为了保障高铁运营的安全,以及确保高铁的高速运行不会造成人身或者是财产损失,而在高铁红线的拆迁范围内的建筑,在拆迁时一律按照拆迁赔偿标准赔偿拆迁补偿费、安置补助费、搬迁补助费以及被拆迁户人员的误工费等。铁
分公司不能再下设子公司。首先,分公司已经属于分支机构,分公司不是独立法人,不具备法人资格,不能成立自己的分公司或子公司。其次,因为分公司不具备法人资格的,分公司不仅没有独立的法律地位,没有独立的公司财产,更加不能独立承担法律责任。最后,分公
分公司法人和总公司法人可以是一个人。总公司可以设立法人,而分公司没有法人资格,可以由总公司法人代理这类分公司的负责人。法人代表可以为分公司的负责人,法人是企业本身,法人代表是自然人。公司可以下设总公司和分公司,这样的公司是只有一个法人和一个