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1、公司单方面解除劳动合同，如果是由于劳动者的过错而解除的，则不需要赔偿。 2、劳动者因为用人单位的原因解除劳动合同的，需要支付经济赔偿金； 3、用人单位解除劳动合同的，应该支付经济赔偿金。 4、如果劳动者无过错的，则劳动者在公司工作每满一
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金＝工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的
用人单位是以什么理由解除劳动合同的劳动法规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金要满足一定的条件，要根据用人单位解除劳动合同的原因确定是否支付经济补偿金。
单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果是满10年不满10.5年就是10.5个月工资，如果是满10.5年
1、用人单位单方解除劳动合同有6种法定情形，前3项是说：试用期内不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成严重损害，后3项不说了，跟你没啥关系。——除去这6种情形单位解除你们需要提前30日书面通知，或
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 （1）6个月以上不满1年的，按1年计算; （2）不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高
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单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
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长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
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公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
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