病假公司可以不批准吗

2024-04-27 8

普法内容

当员工遇到患病状况之时，依法享有的权益包括寻求医疗救治以及得到适当休息与调养。为严密管控员工请假事宜，部分企业有可能要求员工前往特定医院接受诊断与体检，旨在预防不当使用病假的现象。若员工能持续提交经过正式医疗机构核发的病历资料与病假证明书，那么用人单位便理应无法拒绝其病假申请。即便员工未能按照规定前往指定医院进行诊治，用人单位亦不可以此为由拒绝给予假期或者解除劳动关系。针对员工因私事而提出的请假请求，用人单位则拥有审查并决定是否批准的权力。若员工申请事假，用人单位有权选择不予批准，且在此期间无需向员工支付薪资报酬。对于属于员工法定福利范畴的节假日，例如婚丧假、产假、哺乳假、产前检查假等等，用人单位均无权予以拒绝批准。总而言之，病假申请通常无需用人单位批准，但若涉及事假，用人单位则有权自行判断是否予以批准。至于法定节假日，诸如婚丧假、产假等，用人单位则必须依照法律规定予以批准。

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我生病住院，病假手续齐全，公司可以不批假吗
工伤医疗期职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期制度。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用和工伤津贴。在工伤医疗期内，企业不能解除

2024-06-26 6
向公司请病假不批准，需要投诉吗
可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。

2020-05-22 209
产假期间公司不批准，不上班时可以吗？
根据劳动法和妇女儿童保护法，你是有权拒绝在产假期间工作的。

2020-08-07 477

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公司给员工请病假，不批准可以辞退吗
单位违法。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。请病假不批准还辞退员工是违法行为

2022-05-08 15,340
病假公司不批可以申请仲裁吗？
应根据当事人在该用人单位的工作年限来判断： 1、如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内，而公司不批准的，可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金； 2、不符合上述条件，可以请事假，如果用人单

2023-07-22 15,340
公司不批病假可不可以开除员工？
1、员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗

2023-02-08 15,340
公司是不是可以无条件不批病假
一，员工请病假，公司不批要具体问题具体分析： 1，如果员工能够提供证据（医生出具的病例及建议等）证明不适合工作，需要请假的，公司应该准假； 2，如果员工不能够提供证据来证明，公司有权依据规章制度，决定

2022-07-21 15,340

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请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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公司不批准离职申请怎么办
公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书

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陪产假不批违法吗
陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条

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