工伤休养期间工资怎么算的

2023-12-13 1

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工伤休养期间工资的计算根据伤残程度和上年度月平均工资，受最低工资标准限制。 1-4级为100%，5-10级为120%，11-15级为140%，16-20级为160%，21级以上为180%。若低于最低工资标准，按最低工资支付。具体计算需依据法律法规和个人情况。工伤休养期间工资的计算方法如下： 1. 如果工伤造成的伤残程度为1-4级，工伤休养期间的工资待遇为其本人上年度月平均工资的100%。 2. 如果工伤造成的伤残程度为5-10级，工伤休养期间的工资待遇为其本人上年度月平均工资的120%。 3. 如果工伤造成的伤残程度为11-15级，工伤休养期间的工资待遇为其本人上年度月平均工资的140%。 4. 如果工伤造成的伤残程度为16-20级，工伤休养期间的工资待遇为其本人上年度月平均工资的160%。 5. 如果工伤造成的伤残程度为21级及以上，工伤休养期间的工资待遇为其本人上年度月平均工资的180%。需要注意的是，工伤休养期间的工资待遇有一定的上限，即按照当地的最低工资标准来确定。此外，如果工伤休养期间的工资待遇低于最低工资标准，应按照最低工资标准支付。总之，工伤休养期间工资的计算是根据工伤造成的伤残程度和本人上年度月平均工资来确定的，同时受到当地最低工资标准的限制。具体的计算应根据个人情况和相关法律法规进行。工伤期间的工资计算及支付方式根据劳动法和相关规定进行。一般情况下，工伤期间的工资计算基准是职工在工伤前12个月的平均工资。具体计算方法可能因地区和公司政策而有所不同。在工伤期间，一般会按照一定比例发放工资，如根据法律规定的最低工资标准或公司内部规定的相关政策。工资支付方式通常是通过银行转账或现金发放，具体方式会根据公司规定进行操作。综上所述：重要的是，员工应及时向公司提供工伤证明和相关材料，以确保工资的及时支付。如果有任何争议或疑问，建议咨询相关法律专业人士或劳动保障部门以获取准确的信息和帮助。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

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