您的位置:法师兄 > 律师普法 > 劳动合同不是自己签的合法吗
劳动合同不是自己签的合法吗

劳动合同不是自己签的合法吗

2021-11-23 225
普法内容
劳动合同不是自己签的合法,但是不一定有效。如果是委托他人代签签,只要有合法有效的委托手续即是有效的劳动合同。如果本人不知情,或者违背委托人意思签订的劳动合同,则无效。
《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
相关合同
不签劳动合同有什么风险最新版
不签劳动合同有什么风险最新版
审核日期:2021.12.16页数:2大小:17632KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
私营企业劳动合同最新是样本
私营企业劳动合同最新是样本
审核日期:2021.12.11页数:6大小:19106KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
合法的劳务劳动合同书样本经典版
合法的劳务劳动合同书样本经典版
审核日期:2021.12.11页数:6大小:19516KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 咨询按规定自己签的劳动合同合法吗?
    咨询按规定自己签的劳动合同合法吗?

    关于自己签的劳动合同合法吗,如果在和劳动者协商一致的情况下是合法的。 修改劳动合同或者补充协议都属于劳动合同的变更,需要劳动合同的主体同时通过才有效。单方面修改补充,对劳动者是没有约束力的,劳动者仍按照原劳动合同执行。如果用人单位要求劳动者

    2024-05-29 24
  • 劳动者签合同还是不签合同更有利于自己
    劳动者签合同还是不签合同更有利于自己

    劳动者签合同更有利于自己。 劳动合同的需要办理材料具体如下: 1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件; 2、学历证明原件及复印件; 3、劳动保障协议书原件及复印件; 4、个人社保卡或者社保证明原件及复印件; 5、相关职业资格证书原件及复印

    2023-05-28 16
  • 未签劳动合同,自己能先终止劳动合同吗
    未签劳动合同,自己能先终止劳动合同吗

    依据我国相关法律的规定,用人单位未签订劳动合同产生劳动争议的,劳动者是可以申请劳动仲裁维护自己利益的,可以要求用人单位支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本

    2024-04-23 18
专业问答更多>>
  • 咨询按规定自己签的劳动合同合法吗?

    关于自己签的劳动合同合法吗,如果在和劳动者协商一致的情况下是合法的。 修改劳动合同或者补充协议都属于劳动合同的变更,需要劳动合同的主体同时通过才有效。单方面修改补充,对劳动者是没有约束力的,劳动者仍按

    2022-08-07 15,340
  • 既是劳动者又是用工方,自己与自己签订的劳动合同是有效的吗?

    我国《公司法》第五十条规定:有限责任公司可以设经理,由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责,行使下列职权:(一)主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议;(二)组织实施公司年度经营计划和投资

    2023-06-13 15,340
  • 正式签订劳动合同自己为自己留一份合同?

    劳动合同自己要留一份。订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳

    2022-11-12 15,340
  • 劳动合同到期自动续签这是不是合法的

    1、关于劳动合同的签订,《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。” 2、这一句话内涵很丰富,所谓的书面劳动合同,必须包含以下几个要素: (一)存在书面合同。法律上书面的范围不仅

    2023-09-15 15,340
法律短视频更多>>
  • 续签劳动合同的法律规定是什么 01:07
    续签劳动合同的法律规定是什么

    根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上

    5,767 15,340
  • 劳动合同签三年试用期6个月合法吗? 00:52
    劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

    劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以

    5,937 15,340
  • 不续签劳动合同需要提前通知吗 00:58
    不续签劳动合同需要提前通知吗

    不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计

    3,290 15,340
吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷
咨询律师
186-2004-7948
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?