加班必须支付加班费吗

2023-05-09 25

普法内容

加班必须支付加班费。加班是指用人单位安排劳动者在规定工作时间以外延长工作时间的劳动。对于加班，用人单位应当按照国家规定的劳动时间和休息休假制度支付劳动者加班工资报酬，即加班费。因此，加班必须支付加班费，而且加班费的支付标准应当不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十。拒绝加班被辞退是否可以要赔偿，具体如下： 1、若劳动者拒绝加班是违反规定的，被辞退后，不得要求赔偿； 2、若拒绝加班是符合法律规定的，被辞退后，可以要求赔偿。综上所述，用人单位不得以任何形式强制劳动者加班。如果劳动者加班工作，应当在劳动合同中明确约定加班工作的时间、地点、内容和报酬等事项。如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构提起劳动争议。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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加班不付加班费吗，加班不付加班费怎么办？
未经企业审批同意的加班要求而造成加班的事实，企业是有权利拒绝支付加班费用的，首先，加班是自愿的前提下，企业有加班需求，劳动者自愿，才建立的一种和谐劳动关系，如果企业不同意加班的情况下，而劳动者又选择加班，最终的结果，只能是根据劳动者的加班期

2024-06-06 40
加班不支付加班费，这个怎么要求企业支付加班费呢。
具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。具体可以电话联系。

2024-07-03 40
打暑假工加班必须要加班费么?
打暑假工加班可能会有加班费。暑假工如果订立劳动合同，加班要支付加班费。如果只是提供一定的劳务，由双方协商劳务费支付问题，加班是否有加班费需要协商确定。

2021-01-16 110

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加班是否必须支付酬劳？
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的

2022-07-16 15,340
劳动者在生活上加班一定要有加班费吗，加班是否必须支付加班工资？
加班也是有限制的，不能超越劳动者的身体机能之外要求加班劳动，加班必须支付加班工资《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因

2023-02-13 15,340
加班不付加班费吗，加班不付加班费怎样办?
未经企业审批同意的加班要求而造成加班的事实，企业是有权利拒绝支付加班费用的，首先，加班是自愿的前提下，企业有加班需求，劳动者自愿，才建立的一种和谐劳动关系，如果企业不同意加班的情况下，而劳动者又选择加

2022-12-14 15,340
主张加班费，加班证据必须自己提供吗？
我国一般施行“谁主张谁举证”的原则，劳动者向用人单位主张加班费的，也应当向法院提供自己加班的证据。但这里的加班证据不是必须得是劳动者掌握在自己手上的，如果劳动者没有掌握自己加班的证据，也可以向法院举证

2023-06-12 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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